【HR帮】招聘渠道“好口碑”供应商推荐
上周，上海和广东HR讨论群内都有小伙伴不约而同的提到希望帮主们帮忙做个招聘渠道方面的调研，看看大家就目前正在使用的招聘渠道有没有一些好的推荐。
所以此调研发出后也得到了群内招聘职能HR的积极响应，大家都对目前正在使用的一些招聘渠道和相关供应商做出了推荐和评价。那今天我们就一起来看看究竟“招聘渠道哪家强”？？
【本次调研共分：招聘门户网站推荐；垂直类招聘网站/论坛推荐；社交网络渠道推荐；校园招聘渠道推荐；猎头服务供应商推荐5个板块，为了更好地推荐同行之间的“好口碑”，我们将此次调研中前四类板块推荐比例超过50%的供应商作为上榜企业列出，猎头服务供应商被推荐3次以上的供应商列为上榜企业。】
招聘门户网站
51依旧领先，猎聘逐步追击
1 51job
推荐理由：
（1）就目前情况而言，简历量仍旧比较有保证，尤其符合基层和中层的职位需求；（2）特别在南方地区，候选人资源相对丰富；（3）且操作界面相对便捷，对于简历导出、候选人搜索等功能还是比较便于操作。
51job在本次调研中的获推荐率遥遥领先于其他招聘门户，其老牌的地位在目前情况下仍旧相对稳固。
2 智联招聘
推荐理由：
（1）对于中基层人员还是有一定的有效性；
（2）南方地区的简历量明显不及51，北方地区的简历质量更好一些；
（3）价格比起51更有优势。
3 猎聘网
推荐理由：
（1）对于找寻中高端职位候选人比起51和智联更有优势，简历库的人选质量比较有保障；
（2）针对性非常强，治“难招”有奇效！
值得注意的是，在本次调研中，猎聘所获推荐比例与智联已经几乎持平，可见猎聘在中高端职位上的一些优质候选人资源已经逐步俘获HR们的青睐。
其他上榜推荐在大家的其他推荐中卓博人才网，中华英才网也同样榜上有名，但比之前三甲推荐比例明显不及，而在低端职位的招聘中58同城，赶集网是HR们比较大力推荐的两个针对性较强的渠道。
垂直类招聘网站/论坛
目标更明确，简历更对口
1 IT类
拉勾网
推荐理由：界面设计相对美观，简历质量比较好，职位的投放也有针对性。
周伯通（已经凉了）
推荐理由：针对性强，微招聘的设计也相当不错。
2 建筑设计类
建筑英才网
推荐理由：工程类职位的不错选择。
筑龙网
推荐理由：行业信息和行业专业人才比较丰富。
ABBS建筑论坛：
推荐理由：非常专业的建筑行业社区，有助于联络到行业内专业人才，且相对行业的各职能，覆盖面较广。
3 广告行业
damn digital
推荐理由：简历质量高到爆！！（原话。。）
广告门
推荐理由：针对性非常高，简历对口性强
4 船舶行业
龙船招聘网
推荐理由：专业化，用户群体多为设计师和船厂还有船员
其他上榜推荐：在大家的推荐中还提到了如一览英才网的各行业网站，服装行业的中国服装人才招聘网，人力资源行业的招聘兄弟会等渠道。这些相对垂直化的招聘渠道对于HR选择一些专业度较高的职位时特别有针对性和有效性。
社交网络渠道
微信领英哪家强？
1 微信（包括微信群/朋友圈/微招聘）
推荐理由：（1）对HR和候选人来说使用都比较方便；（2）微信信息的传播速度快，且精准度高成本低；（3）朋友圈的推荐相对靠谱，人员素质相对有保证；（4）成功率确实比较高！
2 领英（Linkedin）
推荐理由：（1）专业程度高；（2）搜索功能很强大，候选人质量高，同时费用也比较高；（3）在寻找外籍人才及高端人才时，比较有优势和针对性。其他上榜推荐：在大家的其他推荐中，有包括优士网、脉脉、新浪微博等渠道，但是这些推荐的所占比例与微信及领英相比还是拉开了不小的差距，可见目前在职业社交和娱乐社交的范畴内，领英和微信还是HR们的首选渠道！
校园招聘渠道
专注的力量：”应届生”独占鳌头！
1 应届生求职网
推荐理由：（1）学生用户的首选，所以广告的投放非常精准，点击量明显高于其他网站；（2）专门针对应届生的，能和各个学校就业网站链接；（3）简历质量高，回复快。
2 51job
推荐理由：（1）线下活动的组织经验丰富，宣讲会或其他线下宣传活动都能比较好的实施；（2）和学校的联系也比较固定和紧密；（3）校招网页的制作比较给力，但是费用也相对比较高。
3 学校就业信息网 / 学校论坛
推荐理由：（1）对于有希望找到某些特定院校的职位来说是最为精准的渠道；（2）就业信息网的关注度也比较高，尤其对于大四学生。
4 大街网
推荐理由：对于应届生和实习生职位来说，关注度和简历量确实很可观，所以企业的使用会比较多。但是在校招的版面设计执行、系统完善方面还有待提高。
其他上榜推荐：在校招渠道这块，HR们还推荐了hiall、智联招聘、人人校招等渠道，但是比例相对较少。
猎头服务供应商
问题来了，你会选顾问还是选公司？上榜推荐：由于猎头服务供应商众多，所以这里将此次调研中被推荐3次以上的猎头服务供应商列出，给大家一些同行的参考和推荐：
Talent 2：推荐效果普遍不错
Mango：服务好，反馈快
迈佳人才：迈佳是日企HR比较一致的推荐
Hays：专业，执行力强
Michael Page：推荐质量高
任仕达：口碑和资源都相对较好
除了以上板块外，大家也不要忘了“内部推荐/招聘”这个优质的渠道哦！作为企业内部的一个特殊渠道，在此次调研中我们就不单列了。
作者：Anja
链接：https://www.zhihu.com/question/21383951/answer/56004856
来源：知乎
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