人才是企业永恒的主语。没有人才，再好的想法也无法落地，再宽的护城河也难以持久。那么，真正的人才到底是从哪里来的。好人才是“长”出来的，而非请来的。
01“成长的土壤”
好人才都是“长”出来的。如果创业者能像《佐贺的超级阿嬷》中的阿嬷一样，为团队提供成长所需的丰厚土壤，给员工机会，充分地激发员工潜力，就会发现自己再也不会为人才犯愁，人才会生生不息地“长”出来。
02守住底线，允许员工犯错
只要拿捏好分寸，守住底线，剩下的事情便可以完全交给团队，让每个员工都有自由成长的空间。任何团队或个人的成长，都是一个不断试错、不断改进的过程。其实，我们要相信，每一个员工都是优秀的人才，能够对自己的工作负责到底。相信的力量是伟大的。
03激发员工的善意
彼得•··德鲁克说“管理就是激发和释放每一个的善意。”当我们能够最大限度地激发他人的善意时，遇到好员工的机会就比较多，好员工是被激发出来的。
先让人才从丰富的土壤之中自由地萌芽，有了萌芽之后，物竞天择，适者生存，能最后存活下来的，就是你需要的人才。好的人才都是“长”出来的，而非请来的。
