大学毕业三年了，中介所工作过，工厂的HR也做过，上述的这两种渠道进厂还是有差别的，下面我给大家分析一下：
1.通过劳务派遣进厂签的合同是和中介方签订，有什么问题可以找中介，很多厂子委托中介方介绍人的条件之一就是干满多少天才会把钱结清，所以中介方生怕你会离职，所以处理问题也都会尽心尽力。如果工厂直招是与工厂签订合同，没进过厂的可能不知道，厂子里的综合个个都牛逼哼哼，找他处理问题就跟找他借钱一样，首先会很不耐烦，其次要么拖着你不给你处理问题，要么就是甩锅给其他人。
2.说说社保，通过中介进厂，是中介方代缴社保的，一般是签订劳务合同并干满一个月就会给你购买社保，而通过工厂直招进厂呢就不一定了，本人就亲身经历过，这个厂还是世界500强，进厂前三个月是适应期，不给买保险，三个月之后才会把前三个月的社保补上，显然这是违法的，如果在这三个月内发生工伤，工伤保险肯定陪不了，因为根本就没有购买，员工基本保障都没有，当然了这也是少数，大部分工厂都是干满一个月就会购买。
3.请假难，通过中介进厂的请假方面相对来说会容易一些，大部分人都深有体会，这方面就不用多说了
综上所述：通过中介进厂相对来说会好一点，但是这也只是针对普通工人，像一些学历高的可以选择工厂直招，福利待遇以及自己晋升道路会更好一点。
