普通人的日常中往往因为立场不同，所以有了“坏人”，告个小状、打个小报告、背后说点小话，最后就会导致有些人留了下来，有些人走了。但他们并不是那些恐怖的变态杀人狂，并不会被社会大众谴责唾弃。
最近俩姑娘要离职了，原因是她们认为自己的上司是个软弱无能的人。
工作任务其实并不多，更别说繁重了，下午找个借口去喝下午茶，一喝就是一个下午，到了快下班的时间再慢悠悠地回到办公室。偶尔感觉心情不大好，或者晚上失眠睡不着，跑回家里睡一下午也是常有的事情。但是她的工作还是照常完成，历届的上司都想给她多安排一些工作，但她总是推脱，或者直接撂担子。这样的生活，原本她是很满意的，直到来了个新的领导，对她的行为不能容忍，最后经过人力资源部门和上级的谈话，提出了离职。
另一个是应届毕业生，刚到公司没多久就开始提各种不合理意见，人事部门多次说明无法满足其要求，但仍撒娇卖萌地一而再再而三地提要求。之前看到一篇关于道德绑架到文章大概说的那群人就是“我穷、我弱，所以我有理”。
那个小姑娘就是如此，她认为她自己刚毕业，是弱势群体，年纪小，所以更应该得到更多爱护。所以她的工作态度散漫，认为自己被剥削了，而事实上并没有做什么难度大的工作；她认为自己的年纪小，所以应该得到更多指导和爱护，所以犯了错是因为别人没告诉她，没说清楚。
每每看到她因为各种要求得不到满足而嘟起嘴，我就感到一阵莫名的厌恶，因为我们同一年出生，一样大。我谨记着我的上司跟我说的话——严格要求自己，年纪小不是借口。所以，我明白收获前必须付出，兢兢业业地做好自己的份内工作， 才能是通往达到目的之路的最佳办法。
最后她们都走了，他们性格开朗活泼，在这些事还没发生前，和公司里的任何人都相处得不错。然而最后的那几天好像全世界欠了她们似的，认为是别人给她们上了眼药才有了今天，就这样带着愤愤不平的情绪离开了。
当然，在走之前，还给和她们玩得好的那伙人说明了她们是因为上级领导的逼迫才走的。每个人都有可能这样，对自己的过错从来只字不提，更有甚者是把自己的过错原因推给他人。这些百转千回的路子，真是让人头疼，因为在等待离职的那几天里，撒播的负能量，足以在她们走后给留下的人挖下一些掩饰得不错的陷阱坑。
这俩人的离职操作过程中，我也参与了。作为第三方，局外人的角度判断，这两类人都不能继续留下来。首先，工作不积极，公司等于白花钱，HR的作用就是帮助老板管理用人；其次，这种人的负效应会传播，例如她们跟那些不知道她们的日常工作状态的人说上级的坏话，那么她们的上级在工作开展中很难得到有效配合。最后，违反公司规章制度，如不处理，所有人都会效仿，公司的混乱可想而知。
所以，也有人说，她们工作日常表现不好，工作态度很差，但是她们走了，还是略有点伤感。我不知道伤感从何而来，总而言之，不按规矩办事，必定会受到社会的唾弃，而不是不给年纪小的就业者机会，只是她们不珍惜机会罢了。
年纪小一定不是一切过错的借口，犯了错更应该努力学习改正，避免再犯同样的错误，这个世界的现实并不会因为你年纪小就让你少吃点苦，少走点弯路，该如何便是如何，一定会让你成长为这个世界需要的那种人。
