习近平总书记曾指出：“科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。组织部门作为党管人才的重要职能部门当坚持“引才”“育才”“用才”全盘筹划，聚天下英才而用之，把人才“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”，以人才集聚赋能高质量发展。”作为党员干部，要在贯彻落实会议精神上坚决做好“自己的事”，自觉擦亮干部身份、提高政治站位、把握时代大势、服务发展大局，积极发挥组织力量，为经济高质量发展“保驾护航”“加码赋能”。
“引有所聚”，实现进门和栓心“合拍共鸣”。引才聚才是抓好人才工作的重要环节，让优秀人才为事业发展积蓄强劲动能，必须树牢“聚天下英才而用之”理念，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，引导广大人才心怀“国之大者”，砥砺报国之志，主动担当作为，实现“进门”不出的效果。精神奖励为“基”，物质奖励为“实”，不断建立完善以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的人才表彰奖励体系，加大人才表彰的评选力度，增强广大人才的荣誉感和获得感。在子女就学、疗休养、医疗保障、住房等“关键小事”上给予倾斜，切实让人才来得放心、干得舒心、留得安心。
“评有所依”，实现人才和岗位“深度契合”。充分发挥人才的工作水平和示范引领作用，就要建立优胜劣汰激励竞争机制，加强考核评估、动态管理，持续完善和健全人才激励保障和科学评价机制，为人才打通晋升“天花板”。树立以创新、价值、能力、贡献为导向的“新标”，不用一把尺子衡量，将人才自评、同行互评、专家点评、市场参评、服务好评有机结合，增加人才评价透明度和群众参与度，敢于打破学历、职称、年龄等限制，对技能高超、业绩突出的，可直接认定；对攻克重大难题、取得重大创新的，可破格晋升，实现人岗适应，发挥高技能人才最大效能，促进企业和行业健康发展。
“用有所值”，实现人才和产业“双向奔赴”。引才”是前提，“育才”是基础，而“用才”则是关键。留住人才最好的办法就是用好人才，人尽其才的“大舞台”搭得好，各类优秀人才就能大放异彩。坚持以业聚才，以才兴业，聚焦主导产业、规模企业、重点项目需求，进行精准人才安置。紧紧围绕本地发展需求，通过“理论实践相结合、线上与线下互动、师徒结对”等“静动”结合的方式，围绕人才专业、性格、擅长、兴趣等特点，“因人而异”设置培育内容，开展更有针对性、实效性的“点单式”“订单式”培训，让人才在实践实战中升华知识，提升本领，为经济发展提供源源不断的内生动力，不断实现人才和产业“双向奔赴”。
