“也许只要5到20年，在我们还没有退休的时候，这个世界就会变得极其陌生。”---罗振宇
在我们父辈那个年代，“忠诚、奉献”是大多数人所奉承的职业精神。忠诚，可以让他们获得在一个单位的地位、职称级别；奉献，可以让他们获得在一个单位应有的头衔、待遇。
然而，进入我们的时代，一切都变了。如今的时代，不论是经济还是科技的发展，都是一团迷雾。这也让我们的未来变得扑朔迷离，不可预知。因而，催生出了一种频繁跳槽，以达到待遇上涨的捷径。
刚毕业一年就更换两个工作的比比皆是，更有甚者，三年换了差不多十份工作。问其原因，基本上都回答，哪里给我薪水高，我就去哪里。然而，你的薪水究竟高了多少，你敢说出来吗？
作为一个进入职场五年的小司机，我想用我身边的故事告诉你，跳槽，真的跳不来你想要的待遇，更是跳不来你想要的尊重。
身在一个团队，我深刻的感受到，一个技术一般但是在公司工作三年的员工，和一个刚进入公司技术能力明显强于那位待了三年的员工，领导在分派任务的时候，明显更加信任前者。
那是为什么呢？因为老员工跟领导足够熟悉；老员工跟领导更加默契；老员工对公司的业务流程更加熟悉！
在我们身边，但凡是听到跳槽的故事，主人翁都是犹如坐火箭升空一般华丽。很多人就被这样的表象迷惑了，以为只要跳槽，人生就能获得一次华丽丽的升华。
但事与愿违，现实就是，当你作为一个职场新人，想以跳槽获得如白日梦一般的待遇，那简直是在浪费美好的青春，我劝你趁早打消这个念头为好。因为，在我看来，要想坐上跳槽的火箭，那真是需要个人能力去做支撑，是需要你在一家公司待的时间沉淀做支撑的！要相信，你在一家公司的价值的最大化一定是取决于你的工作年限和经历经验积累的！
在跳槽的过程中，你如果只盯着工资待遇看，只想着从下个月开始，工资是不是就要比这个月多点，那真的是太短视了。因为你还有更多重要的问题去考虑，比如，你要如何去适应新环境，你要如何去快速上手新岗位而不至于被延期转正，你要如何去快速更新新工作需要的知识储备等等。
所以，当你还不具备持续而强大的学习能力，不具备良好的适应能力的时候，请打消你的跳槽念头！
还记得有句话，你想要的，时间都会给你。
很多公司，都会在成立之初或者效益蒸蒸日上的时候，制定五年发展计划或者十年发展计划，以及五年战略规划部署。而我们，作为一个职场个体，在这个辞旧迎新的现阶段，应该好好的收拾一下自己的心情，我，是不是真的应该跳槽？
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