在JD的故事很多，从2018年10月20号从JD离职到现在，总想写点东西在纪念这2年充满红色记忆的时光。但最开始的那段时间，回忆起来的都是最后让人充满戾气的故事，想出来的都是诸如“哈士奇文化，垃圾公司毁我青春”这样的东西。现在静下来，去想一些有价值的东西，去写，才对得起自己的付出的那1078天吧。
最开始，什么都是新鲜的
当时进入这家公司，有一点机缘巧合的成分。我也不是完全凭借面试的完美表现进入的，而是有以前的领导推荐才推开了这扇门，当时JD对我来说，那股新鲜劲，就和第一次去大学报到似的，什么东西都让人眼前一亮。
第一次见到的开放式办公，第一次使用公司独有的办公系统，第一次开视频会议，第一次一上班居然发一个全新的笔记本电脑……在那年我所拥有的工作经验中，这所有的一切都是停留在设想当中，属于未来才拥有的东西。你可以说那时的我没见过世面，但是现实就是，我确实没见过什么世面。毕竟从一个湖北省都不算前列的企业，突然跳槽到一家快速发展的互联网公司，我的确算是一个乡巴佬。所以，当这些打开眼界的东西集中喷发，让我甚至都觉得每天带着JD的工牌都是打心里觉得骄傲的。
这股子新鲜劲激发了我很强的学习欲望和学习能力。实际上，当时的我面试中了解到的工作内容，仅仅是内刊的编辑和发布。H5什么的，之前压根没接触过，也从未完成过哪怕一次创作。说到这里，就不得不夸一下，JD这家公司，的的确确给了很多人去尝试的机会，降低了一个新尝试在新环境下的试错成本。我也就趁着这样的红利，通过自主的学习H5和一点不足道的设计能力，加上本身具备的摄影和协作能力，迅速通过双十一的连续7天的H5创作，在公司站稳了脚跟。以至于自我之后任何同岗位进来的人，所拥有的环境以及机会，都远远不如那个时期。
也是当时的我给后面每一次宣传立出了一个标准：宣传除了图文的实时性，也需要兼具观赏性和故事性。这样的标准，一直延续到我离开为止，我所在的部门所处的宣传内容，都是其他部门同岗位同事效仿的对象。
新鲜感在一开始获得容易，如何保鲜却不是一件容易的事情。对于我来说也是一样。尤其是在双十一结束之后，我马上遇到了一件让我瞠目结舌的离职操作。当时与我交接的要离职的同事，在离职当天，删掉了电脑里所有的资料和邮件，然后消失就再也联系不上了。也就意味着，从我这里开始，所有的关于培训和文化类的工作，几乎是要从0开始了。
