这两天，有一则非常令人心痛的新闻：
某公司42岁的程序员欧某突然被上级领导“强制劝退”，公司给了N+1的赔偿方案，但因为在股份回购上没达成一致，欧某无法承受这样的打击，愤而从高楼跳下，当场丧生。
从法律上来说，N+1的赔偿当然“不违法”，大公司这点就是“牛逼”，不会让你轻易找到瑕疵。但对具体的当事人来说，这点钱根本没办法让他支撑多久。因为家里有4个老人+2个大人+小孩上学。有人说，以他的资历重新找份新的工作并不难，为什么要走绝路呢？要我说，42岁的高龄，从事的又是程序员这行明显吃“青春饭”的事业，想要再找一份不错的新工作难度是非常大的。
我们已经处在高度分工的现代社会，即便同样干的是IT行业，不同领域对岗位的要求都可能完全不同。
拿我来说，是一家互联网金融公司的运营，招聘要求：1、了解各个社交媒体最新趋势和玩法，有网感。2、能根据实时热点策划出爆款活动或者输出爆款内容。3、懂财经（尤其是股票）的专业知识并能持续输出优质内容。
总结起来就是：能写、懂股票、会策划，有创意。
你看，只会写文章可不行，不懂财经也写不出来财经类的文章吧。好，你会写也懂财经，但不懂新媒体内容的传播属性，写出来关于财经类的文章也根本没人看。
哪怕都是运营，不同领域所需要的人才也是不一样的！
而且越是大企业，分工就越细致，员工干的活很可能只是无数个环节流水线中的其中一环。所以，你的可替代性很高，价值便降低；另外，也意味着你过往的经验在新环境中根本不值一提。单从这方面看，欧先生的选择就不多。（ps：我如果下一家公司面试的是美妆类的互联网公司，我在这家公司经验就没用）
因为年龄和所谓的经验（欧先生42岁），要求高薪。可对企业来说，完全可以招比你年轻、比你能熬夜加班，要求薪水还比你低很多的年轻人，凭什么要你？
越是高速发展、分工细致的社会，这种情况越突出。那怎么办呢？
今天不仅是商品过剩的年代，也是人才过剩的时期。也就是说，每一个岗位的求职者所拥有的技能，相比它所需要的，是绰绰有余，以至于博士生只能做硕士生的工作，硕士生做本科生的，而一些本科生则找不到工作。在很多行业里，大家都只是辛辛苦苦挣一份糊口钱罢了。要想避免这种情况再次发生在你我身上，就要把自己变成一个稀缺的人才。
至于怎么做到这一点，你有想过吗？
