不管是做人还是做事，如果先看看别人的优点，我们的人生可能会更好一些。
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周末，一家花木扶疏的咖啡馆。我是看了微信文章里的美好描述后，费了很大劲才找到这里的。虽然店里的环境比不上微信描述得那般浪漫美好，但坐在窗前，身体深深地陷进软沙发里，和对面的一只猫一起看着空荡荡的街道，那一刻，整个世界都安静了。
美好总是短暂的。
这份安静被我背后的两位女客人打破了，而且打破得很彻底。要知道，当两个女人聊起八卦，就像是车开上了高速公路，没有百八十公里是停不下来的。
听声音大概在三十多岁，听内容是两位女白领。聊的无非是办公室政治，谁谁心眼多，谁谁心眼坏，谁谁善做表面文章，谁谁爱告小状，我听了半天，两位女客对所议论的人和事没有给出一句正面评价。
根据我27年职场摸爬滚打积累的经验，二位女客所聊的内容只是自己的猜测与臆度，并不是真实情况。真实的情况是她们所贬低的那些女同事要么比她们优秀，要么比她们能力强，要么比她们幸福。更准确的形容是“她们看不惯所议论的那些人。”
在一篇心理学文章中读到这样一句话：“你讨厌的别人，就是你压抑的自己，就是自己的黑暗面。”
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谁都无法看到别人内心的真实想法，更遑论看懂非亲近人的思想。如果人的性格中只有优缺点，丛林法则就会简单多了，关键是人的情绪和感受会随着环境和氛围的变化而变化。A认为B风趣幽默，C认为B油腔滑调，D还认为B口蜜腹剑，但在B最好的朋友E眼里，B是一个非常有亲和力处处为他人着想的君子。
人性是复杂的，凡人都有优缺点。谦虚有胸怀有境界的人会和人的优点相处，而自负狭隘的人总是会和别人的缺点相处。
人和人之间相互看优点就是“欣赏关系”，相互看缺点就是“嫌弃关系”。看到别人的优点，是想让自己做得更好；总看别人的缺点，实际上是潜意识里沾沾自喜地想“他不如我”。
“比上不足，比下有余”，人们往往只在物质层面理解，精神上是同样的道理。当我们觉得自己不错的时候，那就是在“往下比”了。
“三人行必有我师”，也得先看到别人的优点才能成为我们的“师”。“三人行其他两人都不如我”，怎么学？学什么？
相互之间是“欣赏关系”还是“嫌弃关系”在团队合作中非常重要。无论人数多少，如果一个团队中成员相互看不惯，只看别人的缺点，认为自己做的事情比别人的都重要，这个团队的氛围极有可能是吹毛求疵，相互推诿，相互拆台，遇到问题第一反应是推卸责任，错误是别人的，一切问题都与自己无关。在这样的氛围中，成员们会慢慢失去对组织的信心。
而如果一个团队中，成员之间是“欣赏关系”，你做得好，我要比你做得更好；今天A做了一个漂亮策划，得到了领导表扬，团队其他成员都热情祝贺，并热烈讨论策划成功的原因，连带着讨论出了具体实施方案；明天B接到一项急任务，团队成员放下手头的工作，集中精力帮助B攻坚，在相互协作中，又磨练出了新的合作经验。这个团队的氛围一定是真诚信任，坦诚相对，积极向上的，遇到问题先反思自己，再寻找改进方法。在这样的环境中，成员们会越来越优秀，能力会越来越出众。
读这篇文章的朋友们，我确认我们之间是“欣赏关系”。
