对于职场中的种种不合理，常听人说：等这一批60、70后的退了，80、90后控局，一切问题就都解决了
理由是，80、90后创新意识更强
真的只是时代烙印问题和创新意识问题？
如果这么想，当80、90后不再年轻时，他们很可能变成新一轮变革者眼中的“老顽固”
因为一个最大的要素被忽略了，那就是人性
人性包含在文化甚至文明的基因中，你搞不清它的机理
但它就是代代相传，影响深远
就像“超弦理论”中“按固定节奏震动的能量弦”，看似玄乎动荡，却稳定的决定了这个世界的物质形态
节奏，才是比泰山还要稳定的存在
不学会和人性共存，试图去挑战节奏，再先进的理念和技术，也只会走向失败
就像漫画中的槽多多，问题找得再准，做不到和现有系统的融合，搞不清权责归属，照顾不到使用习惯，光造个系统只会遭人抵触，折腾自己
如果这样的话，我们并不比60后的前辈高明多少
解决问题，只有对立的思路，没有对立的角色
任何创新都要去照顾人性，而不是让人性向创新妥协
当然，完全的迎合人性也不是创新，每次85%的旧东西和15%的新东西，才是受众能接受的最佳比例
旧的过多，受众会乏味
新的过多，受众会不适
创新，必起于小，必发于局部，必壮大于试错，必成于不止
愈发贴合人性，愈发适合节奏，才能愈发趋于有效
真正的创新者，既要意志坚定，又要圆滑变通
