很多职场新人在进入一家公司后都会担心试用期的问题，百度上输入“试用期转正”几个字，就会出现很多关于试用期如何顺利度过的问题。也难怪，职场不是学校，你在学校考试不及格，顶多留级。而在职场，你的试用期"考试"不合格，可是要丢饭碗的，而且试用期被辞退，会直接影响你找下家，在背景调查泛滥的年代，无意是灾难性的。
如何平稳度过试用期，很多职场老手都给出了花样繁多的答案，我今天从一个90后的角度套用“王者荣耀”（农药）这款游戏的一些套路，跟大家聊聊。
如果把度过试用期比作摧毁对方水晶的话，那么在试用期内的各项工作可以比作在兵线上作战，在兵线上，我们如何发育，如何与队友作战，直接决定了你能不能上王者。我把这些经验总结为“6要6不要”，今天先跟大家谈一下“6要”
1.前期要猥琐发育，别浪！
打王者荣耀前期收兵，都是远远的A两下，慢慢积攒自己的经验值，慢慢发育，这是每个玩王者荣耀的人都知道的道理。但很多新人在刚一进入职场的时候都怀着雄心壮志，撸起袖子准备大干一场。华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”是作为一个职场新人，最好还是先从小事儿做起。力帆的总裁曾经对人才下过一个定义：什么是人才，给你一件事儿，你做成了，又给你一件事儿，你又做成了，这就是人才。所以前期先把你的上司交给你的每一个任务漂漂亮亮完成，在上司和同事心目中树立起靠谱的形象，才会慢慢站稳脚跟。
2.要练好自己的大招！
新上手的英雄，一定会先去熟悉自己的大招，因为这些技能是你自救，救队友和拿人头的关键。刚入职场的新人也是如此，要知道自己的优势，把这些优势技能联系好，试用期的时候总会用上的，一旦你在关键时刻用上了自己的技能，就会让老板觉得聘用你很正确。
3.要紧跟队友步伐，别掉队。
“打农药”最重要的是团队协作，跟着队友一起并肩战斗，经验增长快，而且不容易被抓人头，一旦落单，就有可能会被敌人杀掉。在试用期间，眼镜不能只盯着领导，和同事和睦相处同样异常重要，转正时会有一个360度测评，如果把同事得罪了，或者眼睛里只有领导，没有同事，同样会死的很惨。多跟同事交流，中午一起午餐，没事群里聊聊天，朋友圈里点赞，同事有困难了，在自己力所能及的范围内帮助同事。人缘好了，有人顶你，转正就会顺利很多。但是记住，绝对不要一味的讨好，如果发现这家公司有欺负新人的文化，请马上离开，因为你进了一家垃圾公司。
4.要参加团战，哪怕自己挂了
团战是一定要参加的，哪怕敌方比自己强，也要和队友并肩战斗，哪怕牺牲，切不可躲在草丛里观战，队友扛塔、扛兵、扛英雄的时候要伸把手，不做猪队友。试用期内如果遇到部门的重大项目，在允许的情况下一定要全心全意加入其中，和同事并肩战斗，之前听一个朋友抱怨说自己部门的新人不懂事儿，同事们都在加班搞项目，他不闻不问，让他协助一下也不太情愿，一到6点就下班，虽然是自己的本职工作没有落下，但是，在同事们心目中留下了自私的印象，360测评时，同级打分异常低，直接被谈离职了。大家一定要吸取教训，哪怕自己在这个项目中端茶、倒水、打印文件，这个项目的也是有你的一份，大家也会认可你。
5.要找一个肉的英雄，跟紧一点。
不论是团战，还是打野，跟一个肉自己的胜率就会高一些。这些英雄血多，抗击打能力强，能顶住各种攻击，跟他在一起战斗，你的经验值会提高很快。企业中的经验丰富的优秀老员工就是这个角色，一般到企业会有培训部门的同事给你安排导师，或者上司给你指定一个师傅，这就是那个血多的英雄，你要做的就是尊师重教，事事请教，对师傅的教导熟稔于心，在上司面前多说师傅的好话，师傅越是开心，他就越愿意带你，哪怕你是泥菩萨，他也会扛着你过河的。
6.要注意自己的升级速度。
打兵、补兵、杀英雄、打野会加经验值，但是你如果太懒，怕死，不去兵线守塔，不去跟敌方英雄PK，你就成长不起来，别人落你好几级，肯定一出来就被抓人头。对于新人来说，抓紧时间学习，让自己的能力成长速度跟上团队的发展速度，才不会被抛弃。其实记住一件事儿：别犯懒。勤能补拙，哪怕你的能力不尽如人意，但是公司看到你勤奋好学，照样会很喜欢你。在很多企业里，态度>能力！
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