看得懂得，都不是命运；说得清的，都不叫爱情；忘得了的，都不是遗憾；听得见的，都不是伤心；躲得开的，都不是缘份；猜得透的，都不叫人生（大冰《好吗好的》）。
话说水西汽配最高学历的员工、36岁的工学硕士、计算机软件与理论专业的研究生王二，被领导打发到公司物流部，当仓库的“库头”了。
王二原来在一家地级市事业单位，8年的时间混到了科长。因为工资仅够家人吃馒头蘸酱油，“灰色收入”又没份，虽然能经常混顿酒喝，但罗锅上山经常“钱紧”，冲冠一怒，辞职考研了，上了一所二流IT院校的研究生。
辛苦了3年，好歹以全学院前五的成绩毕业，但因为年龄太大，找工作费尽周折，没奈何到了巴郡所属的一家软件公司，在帝都做信息化推进主管。谁知好景不长，自己的顶头上司，以及上司的上司和董事长尿不到一个壶里，分家另过了。王二也不得不跟着一起辞职出来，号称“创业”。
王二起的比鸡早、睡得比狗晚，继续辛苦了3年。因为不擅言辞，不会溜须拍马，形象气质啥的也挺对不起观众，整天被大领导骂，总得不到人家的赏识。正好，公司出于业务需要，投资与外省一家企业合资成立了子公司，名曰水西汽配。王二考虑到合资企业离老家近，义无反顾地“空降”来到了鲁东省。水西汽配是一家汽配贸易公司，成立已经20多年了，在当地属于规模最大的一家汽配连锁企业。
王二刚来，荣升为战略运营部经理，整天无非组织会议，跟踪待办事项进度。但是，由于不懂业务，会议纪要都记不全、错误百出。领导一开始就不太满意，纠结于属于合资来的空降兵不好说啥。时间长了，实在忍无可忍。考虑到王二本性还算老实，不会投机倒把，一咬牙、一狠心，干脆派王二去仓库看家，美其名曰“学习业务”。
王二别无选择，想想家里老婆工作不稳定，闺女还在上小学，得养家糊口啊。带着一脑门官司，勉为其难，不得不去仓库劳动改造。
水西汽配仓库的仓储面积大约4000平，平均存货在3000万元左右。日均吞吐金额200多万元，服务于下属的30多家直营店，员工20人。叉车等基础设施倒还齐全，业务流程各环节以手工为主。地球人都知道：在任何一家企业，仓储部门都属于弱势群体。大家平时几乎都忘了有这么个部门，不出问题谁都想不起来。但万一有事，就成了千夫所指，地位可想而知。
刚履新的几天，大家彼此都不熟悉，相安无事。除了偶尔看见几个人聚在一起窃窃私语、指指点点外，王二也没人搭理。工作上倒是比较轻松，干啥没人管，偶尔发的“最高指示”也基本上没人理。甚至下面的主管组织周例会，都没人通知他参加。
王二想改变现状，但束手无策。于是，王二很郁闷。
