聚焦干部监督管理体系建设，坚持教育引导用力、日常管理加力、拓宽渠道聚力，加强对干部监督管理，提升监管质效，着力锻造堪当重任的高素质干部队伍。
教育引导用力，夯实思想“根基”。坚持用党的创新理论夯实“思想之基”，筑牢干部理想信念之基。利用党委（党组）理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日等方式，围绕党的创新理论、党章党纪学习教育，加强干部政治训练。精心设置培训课程，逢训必设廉政警示教育、党性教育等内容，教育引导干部树立和践行正确政绩观，自觉增强头脑清醒知边界、干净干事守规矩，不断提升自我监督意识。
日常管理加力，扎紧制度“篱笆”。持续畅通“12380”等举报渠道，及时受理、核查干部问题线索。开展党政“一把手”经济责任审计，进一步督促领导干部正确履行经济权力。突出因私出国（境）日常监督，下发《关于进一步加强乡科级领导干部因私出国（境）管理的通知》，建立健全登记备案人员信息共享预警机制。
拓宽渠道聚力，延伸监督“触角”。建立县委组织部与纪检、审计部门的联动和信息互动机制，有效实现过程管控，定期交流干部监督工作中的好经验、好做法，促进形成“信息共享、问题共商、线索共查”的监督合力。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，进一步规范干部事前备案和事后报告程序，将苗头性问题抓早抓小。
