乡村，是国家发展的根基；农民，是国家稳定的基石。在乡村振兴的宏伟蓝图中，乡村医疗卫生体系建设至关重要。而夯实乡村医卫体系的人才基石，则是实现乡村医疗卫生事业蓬勃发展的关键所在。乡村医生作为乡村医疗卫生服务的主力军，承担着农村基本医疗、慢病防控、公共卫生服务等多项重要职能，在县、乡、村三级医疗保障服务体系中发挥着不可替代的作用。习近平总书记高度重视乡村医生队伍建设和乡村医疗服务问题，为我们指明了前进的方向。
确保乡村医生留下来、用起来，落实待遇是前提。当前，一些农村地区面临着地理位置偏远、生活设施和交通条件落后等问题，部分乡村医生薪酬水平低、晋升困难，致使乡村医生岗位吸引力不足、人才结构不合理，严重制约了农村医疗卫生事业的发展。因此，提升待遇保障水平，让乡村医生享有与职业相匹配的待遇和地位，成为当务之急。山东菏泽单县的乡村医生 “县招乡聘村用” 模式，县财政为每名乡村医生每月补助 2000 元，镇卫生院为他们缴纳五险一金，为乡村医生待遇提升提供了良好范例。
畅通乡村医生职业发展通道，是做好人才工作的内在要求。技能提高与职称晋升是所有专业人才的追求，对于乡村医生也不例外。建立健全服务年限制度和考核、职称晋升体系，为乡村医生畅通上升通道；拓宽县、乡、村三级医疗卫生人才交流渠道，让表现优秀、长期在艰苦地区服务的乡村医生有机会到乡镇卫生院或县医院交流工作；鼓励乡村医生参加继续教育、学术交流活动和相关培训，为他们提供更多成长机会。通过这些举措，激发乡村医生的工作积极性和创造力，提升他们的专业水平和服务能力。
有效调动乡村医生积极性，还需解决薪酬水平低、成家困难、养老没保障等现实难题。一方面，加大对乡村医生的补贴补助力度，深入推进医疗服务价格改革，提高乡村医生收入；另一方面，落实五险一金、住房补贴等政策保障，消除乡村医生的后顾之忧。山东济南 2000 余名乡村医生完成实践技能培训，福建三明建立按健康绩效取酬的全员岗位年薪制，广西南宁、北海等地为乡村医生缴纳高额社会保险费，这些地方的探索为解决乡村医生现实难题提供了有益借鉴。
发展出题目，改革做文章。加强乡村医生队伍建设，既需要做好顶层设计、定好发展规划，也需要各地发挥改革主动性、创新能动性，探索更多好用、管用的举措和机制。强化部门协同，持续推进改革，才能推动乡村医生队伍发展壮大，让广大农民群众就近获得更加公平可及、系统连续的医疗卫生服务。夯实乡村医卫体系的人才基石，是乡村振兴战略的重要组成部分。让我们共同努力，为乡村医生创造良好的工作环境和发展空间，让他们在乡村这片广袤的土地上绽放光彩，为乡村医疗卫生事业的发展贡献力量，为乡村振兴的伟大征程添砖加瓦。
