不需要支付工资。
理由如下:
根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
因此，用人单位向劳动者发放录用通知不代表实际建立劳动关系。用人单位与劳动者之间系自实际用工之日或自《劳动合同》约定劳动合同期限开始之日建立劳动合同关系。
劳动者在办理入职且劳动合同约定期限开始日之前被隔离，此时用人单位还未对劳动者进行用工亦未进入劳动合同期限，尚未正式建立劳动关系或劳动合同关系，因此无需支付劳动报酬。
需不需要支付工资，是以是否有实际劳动关系，是否有劳动产生为准。
同时，工资的定义中也表示，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
员工实际未有事实劳动关系，且且付出劳动，故无需支付劳动工资。
