每年年初，都是跳槽高峰期，此时用人单位是一半欢喜一半忧，喜的是此时找工作的人多，忧的是自己单位的人心也在浮动。现实情况往往会是这样，用人单位招不到合适的人，而找工作的找不到合适的职位。为什么会出现这样的情况呢？
今天，我就其中的一个角度发表一点自己的看法。现在各家公司招人，都会有一项基本要求就是“有N年相关工作经验”，而很大一部分工作多年，但找不到合适职位的人，他们往往有的是多年的工作经历，而非工作经验。
工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。工作经历应包含的内容有：
1、就职日期与离任日期，包括年份和月份。
2、就职公司的公司全称。
3、工作地点。
4、职务或职位。
5、具体的工作内容和职责。
工作经验就是自己经历过并且取得的收获，主要内容包括：担任职务、主要业绩及取得的各种荣誉、奖励等。经验是锻炼出来的，眼高手低是不行的。经验也是能力的重要方面。此外养成好的工作习惯。每天什么时候该干什么工作，有轻有重，做到条例清楚，心中有数，这样也经验的体现。
上面两段关于工作经历与工作经验的描述来自度娘，从上面解释可以很直观的看出，工作经历体现的是一个工作过程，而工作经验则体现出一个人的工作能力。我们身边有很多往往有着丰富的工作经历却缺少工作经验的人。他们其中一种人，按部就班的工作，领导安排什么，他们就做什么，从不会多做一点，也往往没有什么创新，仅只是完成工作而已。上级领导还不好说他们什么，因为毕竟工作是完成了，给任的感觉就是寡淡如白开水，别人能轻而易举的取代他。另外一种人，他们既不会计划，也不会总结，分不清轻重缓急，他们对待工作往往是疲于应付，经常是按下葫芦浮起瓢，工作质量也就是能交差了事，谈不上突破、创新。
上面这两种人，他们眼睁睁的看着比他们年轻的毛头小伙、黄毛丫头没几年的时间就赶超了自己在工作单位的地位。他们不会反省自己，不会比较自己对单位作出了多少贡献，不会盘点自己的工作能力，不会想办法提升自己的工作技能。心态好点的就想着就这样吧得过且过，心态恶劣一点的就牢骚满腹，甚至出现诽谤他人的言论。结果可想而知，往往陷入恶性循环之中，越得不到认可越自暴自弃，越自暴自弃越得不到认可。
相反，一个对工作有计划、有安排、条理清楚，凡事心中有数的人，就算是工作经历短，但这种人往往学习能力强，适应新岗位的能力也特别强。这种人能轻松完成工作任务，由于工作任务轻松完成，所以往往有多余的时间来对所做工作进行锦上添花。由于善于整理总结，往往又有能抓住机会进行创新，突出工作亮点。这应该是特别受上级领导以及用人单位喜欢的一类人，甚而自起炉灶往往成功率也要比其他人成功机率高。这类人工作多年后，所具有的工作经验，就是他增值的砝码。
你盘点过你自己了吗？工作多年，你拥有的是工作经历还是工作经验？
