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这个月单位人员的工资有变动，每个人的工资都涨了，但是上涨的绝对数和涨幅都不太一样，除了人事部门具体经办工资的人，别人也不知道工资上涨数是如何确定的，所以很多人都跑来问。
老张是一个平和的人，职务不高，但也不低，对同事也是笑脸相迎，能帮的事也会尽量帮。当他发现自己的工资比一起进单位的人的工资要少几十块钱，就来问原由，工资经办人双手敲着键盘，头也不抬地说：“要么是你的工作年限没他长，要么就是你的职务比他低。”然后再补一句：“我们都是严格按照规定审批的。”
“我们俩是同时进单位，一起解决级别的，退休时级别也是一样的。”老张微笑着说。
没有人理会他。工资经办人还在敲着键盘，都没有抬头看他一眼，坐了几分钟，老张站起来，客气对小姑娘说：“谢谢啊。”慢慢地走出人事办公室。没有得到任何有意义的答案，反倒碰了一鼻子灰。
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没过多久，同事老朱也来问工资的事儿，因为他感觉自己发到手的工资比应该发的要少，来看看是不是真的发少了。一进门，人事部门的负责人就笑着说：“朱哥，什么风把你吹来了？”然后对办工资的小姑娘大声说：“给朱哥倒杯茶。”
听到吩咐的小姑娘立马站起来，像旋风一般，烧开水、拿杯子、倒茶叶、冲开水，一气呵成，一杯热气腾腾的茶水就到了老朱的手上。
老朱算不上领导，但资历老，领导对他也比较尊重，加上脾气有点不好，大家反而对他很客气。同事间流传着他的暴脾气，前几年新来了一个财务人员，老朱正好有关于医疗保险的问题问她，刚毕业的小姑娘有点傲气，看着个矮胖大叔来问，也没当回事，就说不知道，老朱连问了三四个问题都说不知道。然后老朱当场拍桌子：“什么都不知道，你是干什么吃的？”
这之后老朱逢人说起这个新来的财务人员，就说她没教养、业务不精，后来这个女孩子辞职了。老朱的壮举却流传开了。
这以后，老朱得到的待遇，像开挂一般，走哪儿都是好人缘。“快帮朱哥查查他的工资付少了没有。”人事部门负责人对工资经办人说。
然后工资经办人把工资的文件找出来，一条一条的对照着，耐心地向老朱解释工资的每项构成如何得来，再用计算器加减了几遍老朱的工资，确定没错。搞清楚工资后，老朱又坐着聊了会儿天，然后高高兴兴地出去了。
老朱走后，人事部门的负责人说：“以后老朱的工资什么的要特别仔细，老朱不是一个好说话的人。老张的话对他解释清楚就行了，他不夹缠。”
3
我刚进单位那一年，要去找客户要货款，其实这些客户都是经常往来的，但是货款也是能拖就拖，总不会爽快的给钱。我刚来，什么也不懂，每次去要款，款项的经办人就告诉我：“你先回去，我等会儿就给你们付过去。”我回去后，两天还是不见款项，然后我又去，别人还是说要我先回去马上就会付。我应该当场拆穿这种不守信用的行为，可是我没有，因为我怕当场揭短，别人会难堪。结果就是我难堪，落得一个办事不力的名声，领导语重心长地对我说：“协调能力要加强啊。”
当我开始厚着脸皮，遇到敷衍就当场揭穿，不付钱坚决不走以后，收回的货款越来越多。以前我平和善良，可是我得到的往往是不如意。当我开始严格要求别人后，别人反倒不再敷衍我。
4
前面所说的老朱和老张的待遇差别如此之大，仅仅是因为一个“不夹缠”，而另一个“不好说话”，不夹缠的人就敷衍，不好说话的人就要热情接待。
这不是个例。很多时候，那些越不好说话的人，他的事情越容易优先得到办理，别人虽然背地里抱怨，但是当面却不敢敷衍。而那些平和友善不计较的人，表面上得到了一个“好人”的名声，实际上常常被亏待。
后来我也发现：和气不一定会生财，知足常乐也往往得不到乐，那些经常将“随便”挂在嘴边的人，得到的待遇总是比随便还随便。
其实这没有什么好奇怪的，喜欢说“随便”的人，一定是一个要求不高的人，对自己要求不高，则很难取得成就，不管是个人技能还是个人素质，对别人要求不高，得到的东西就会被打折扣。
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如果对于别人的命令和建议，你的回答不是随便就是可以，那么你要小心，你的低要求就是你不被认真对待的原因。
很多事情，如果连你自己都要拖延，然后说自己是懒癌拖延癌来自嘲自解，别人当然是能敷衍就敷衍，能拖就拖，能不做就不做。
你不重视自己，别人也不会来重视你。同样你和气宽容，那么你的事情就放在最后做，慢慢做，甚至是随便做，反正你好对付。晚了也没关系，错了也没关系，反正你要求那么低。
也会你会说，那是因为对方没教养，但是很多时候，并不是别人没教养，而是别人懒得对你表现出有教养，莫名其妙瞪你几眼，冷嘲热讽说你几句你也无所谓的样子，谁还愿意花大力气去支吾你？
你不能要求人人都高尚有礼，你能做的就是要学会做一个不那么好说话也不好对付的人，明确提出要求，把标准控制在一个适当的高位上，才能让对方不敢小觑不敢怠慢，从而让结果达到你想要的效果。
林易子提醒：如果你没有认真看文章，那么你记住这句话就可以了，在日常交往中，需要真诚，同样也要不卑不亢，坚持原则、坚守底线，只有这样才能不被看轻！
文图摄影：PourquoiPas
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By.林易子
