在这个提倡终身学习的时代，各种知识付费平台和课程如雨后春笋般层出不穷。对于职场人士来说，花费钱财在这些课程上，无非是想通过学习提升技能，在工作上提高效率，更加游刃有余，从而获得职位的提升或者薪水的增加。
然而同样是使职场之路更加平坦，却很少有人将金钱花费在如何规划自己的职业生涯上，通过专业地规划自己的职业生涯来达到事业腾飞的目的。学习可以提升自己的技能甚至给工作带来便利，但仅仅想通过学习来达到升职加薪的目的还远远不够。
针对职场人不懂得如何规划自己的职业生涯，日本第一王牌求职顾问渡边秀和在《职场自我成长——你不是不够努力，而是不会努力》中，告诉读者如何通过规划职业，从而达到升职加薪的目的，实现职业生涯的飞跃。
日本知名求职顾问渡边秀和曾就职于三菱UFJ研究顾问公司、Movin’ Strategic Career等多家知名企业。在Movin’ Strategic Career公司就职期间，曾连续五年蝉联第一职业顾问。2008年创办了Concord Executive Group有限公司，担任公司董事长、社长兼CEO，2010年获得“日本猎头大赛”顾问组MVP大奖，成为日本第一王牌求职顾问。
渡边秀和在《职场自我成长》一书中，通过介绍职业规划的基本方法，解答咨询者普通存在的疑问，例举在职业规划过程中容易踏入的陷阱，如何提高换工作的能力和方法技巧，告诉读者如何通过跳槽来提升职业发展道路，拉开与竞争对手的差距。渡边秀和还提倡，通过做自己喜欢的事情获得高收入的同时，也要为社会的发展带来正面的影响。
一、三步完成职业规划
（一）设定目标
无论做任何事情之前，我们都要先设定一个目标。然而很多人每天忙于生存，根本没有时间和意识去思考要如何规划自己的职业生涯，甚至不知道自己想要一个什么样的职业生涯。
针对很多咨询者不知道如何设定自己的职业目标这个问题，渡边秀和在《职场自我成长》一书中，建议读者从自己的喜好出发，从事自己喜欢的职业。一是从事自己喜欢的职业会让人开心，二是将喜欢的事情做好做到极致，成为这个行业的“高手”之后，收入水平会随之提高，得到丰厚的回报。
日本寿司之神小野二郎曾说：“你必须要爱你的工作，你必须要和你的工作坠入爱河……即使到了我这个年纪，工作也还没有达到完美的程度……我会继续攀爬，试图爬到顶峰，但没人知道顶峰在哪里。”
那么怎样才能确定自己喜欢什么呢？渡边秀和通过自己的亲身经历告诉读者一个确定自己喜好的方法——平时记录法。记录平时自己的喜好虽然会花费点时间，但是却是最简单有效的方式。通过分析自己的喜好，尽量从喜好出发来设定自己的职业生涯目标，是迈出职业规划非常重要和关键的一步。
（二）规划从现阶段走向职业目标的路径
所谓规划路径，就是设定从一个起点到一个终点，所需要经过的路程。虽然两点之间直线最短，但是职业规划就像是坐地铁一样，很多时候并没有直达的路线，需要通过换乘来到达目的地。
职业规划路径就像是一部长篇小说的大纲，在书写的过程中是一个参照方向，能够帮助我们及时纠正偏离的路线。因为即使规划了职业生涯路线，在实施的过程中也不保证不出现任何意外事件打乱原有的计划。所以在大目标确定的前提下，遇到突发状况时，根据路线及时调整，将行动调整到正确的路径上来，才能确保不偏离正规，最终登上职业生涯的山顶。
渡边秀和在《职场自我成长》中提到了一个很重要的衔接类工作，用于承接两份差别很大的工作，作者称之为“枢纽职业”。枢纽职业就像是地铁中的换乘车站，通过换乘来到达不同方向的目的地。在两个行业领域跨度比较大的工作中，可以通过利用“枢纽职业”，来成功实现行业的转换。
（三）通过跳槽，走上规划的职业路径
在换工作的时候，我们要做的第一件事就是准备一份能够展现自我价值的简历。简历内容的准备也有技巧，通过了解应聘公司的需求来书写自己的经历内容，能够很大程度上提高简历的命中率。
第二步，就是通过不同途径了解到招聘信息。
目前大多数人一想到换工作，第一个考虑到的地方就是各个招聘网站。除了一些有名的招聘网站，有些大公司因为招聘岗位的重要性和急迫性，会将一些重要职位的招聘信息发给合作的猎头公司和中介公司，从而减少用人企业需要投入的人力和时间成本。
因此，在换工作的时候，时刻关注招聘网站信息，与中介公司联系，与猎头沟通了解用人信息等，都是很好的了解用人市场和行情的途径。通过把握行情和利用途径，达到成功的换工作的目的，从而顺利踏上职业规划的路程。
二、影响收入的“年薪之墙”
所谓的“年薪之墙”，是指在一个行业或者职位上，做到极致之后所能达到的最高薪资水平。如果想要继续提高收入，那么就必须要跨过的一道门槛，就是“年薪之墙”。
渡边秀和将“年薪之墙”分为三类：行业之墙、外资之墙和阶层之墙。
（一）行业之墙
《经济参考报》5月15日刊发了《国家统计局：2018年近半行业平均工资增速超10%》的文章。国家统计局发布了2018年平均工资主要数据。在全部19个行业门类中，有9个行业平均工资增速超过10%。其中IT、金融、科研三大行业年平均工资分别达到147678元、129837元和123343元。
从增长速度看，年平均工资增速最高的三个行业依次为采矿业、科学研究和技术服务业以及批发和零售业，增长率分别为17.2%、14.4%和13.1%。分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业147678元，金融业129837元，科学研究和技术服务业123343元。（数据来源：中国日报网）
了解到行业之墙的存在，对以后职业选择会产生很大的影响。如果想选择收入高一些的工作，可以多去了解行业薪资标准，从而选择自己想工作的领域。
（二）外资之墙
在同行业中，外资公司薪酬水平高于国内公司已成为共识。渡边秀和指出，在日本外资证券公司销售人员的薪资收入较国内差距巨大，多的可以达到4-5倍。这种差距一是由于员工产出的附加价值对薪酬的直接影响，二是全球化经济带来的利润增长所导致的水涨船高。
因此渡边秀和建议想进入外企工作的人士学好商务英语，通过学习英语来提高工作能力，将英语成绩与收入挂钩，这也是一个想获得高薪可以努力的方向。
（三）阶层之墙
员工的收入比不上部门经理，部门经理的收入比不上老板，这就是阶层之墙。老板和员工薪水之间的差距甚至可能是数量级的。想要翻越这座墙壁，就只能通过升职，使自己成为企业的经营者，或者自己创业，成为企业的老板，自己决定利润中的多少作为自己的薪水，从而翻越阶层之墙的大山，使收入产生质的飞跃。
三、规避职业规划过程中的陷阱
（一）“全面手”的陷阱
所谓“全面手”是指对各个领域都想了解的人，因为感觉对自己未来的发展有帮助，所以投入大量的时间和精力去学习认为有帮助的知识。
有些想成为企业经营者的人，考虑到未来业务的需要，在管理、技术、人事、财务、销售等等各方面都想有所经验，成为面面俱到的“全面手”，从而要花费更多的时间去学习各个领域的知识，从事相关的工作获得经验。但是这些工作都经历一遍之后，很可能几年时间已经过去，已经错过了最佳换工作的年龄和时机，背离了自己的初衷，反而得不偿失。
对于有这样职业规划的人来说，往往忽略了一个问题，那就是团队的力量可以弥补个人的缺陷。即便学习再多的财务知识，也不如一个有几年工作经验的老会计对政策和业务的了解。身为企业经营者，没有必要做到“全面手”的地步。“闻道有先后，术业有专攻”，经营企业时可以招聘有相关工作经验的人，让专业的人做专业的事，腾出时间和精力，投入到更重要、能创造出更多价值的事情上去，才是正确的管理方式。
（二）测试结果导向陷阱
与前文提到的通过科学有效地记录自己喜好的方法，来确定自己喜欢何种工作相反的是，有些人通过各种各样的性格测试、职业测试等等来确定自己适合从事什么样的工作。对于这些方法渡边秀和是不提倡的，因为这种测试的逻辑性并没有科学的道理。
例如，测试的结果显示你是一个富有正义感的人，而推荐适合的职业是警察、律师，那么测试者马上就能找到警察或者律师的工作吗？且不说富有正义感是否一定就要当警察，即便测试者自己也有这方面的就职意向，但是众所周知，警察、律师、会计这种对专业性要求较高的职业，除了就读专业院校之外，想半路出家从事这些职业，可以说是非常困难的。
虽然有的职业可以通过相应的职业考试获得从业资格，但是注册会计师也好，司法考试也罢，这些专业性的考试通常都是需要付出几年的时间和精力去完成。如果仅仅因为一个不科学的测试结果而去进行这些既浪费时间金钱，自己又不喜欢的学习考试，且不说心理上是否会产生极大的痛苦，单就职业规划的性价比而言，也是一件非常不划算的买卖。
所以如果没有“我一定要当律师，我一定要做财务工作”，这种特别强烈的愿望，那么投入长期的时间和精力、金钱到这种对自己职业生涯没有太大帮助的资格考试上，并且还不一定能通过考试，实在是一件高风险、性价比很低的事情。并且在这个过程中，很容易被做出正确职业规划的竞争对手所超越，而失去在某个行业的竞争力。
当然，这并不是说这些职业资格考试就是一无是处，对于特别想从事某一行业的人来说，资格考试如果对自己的职业规划有很大的帮助，那么就根据实际情况去规划学习，要让资格证书成为自己职业生涯的有效助力，而不是成为鸡肋。
（三）名牌企业的陷阱
我的邻居小马对某世界500强企业有着偏执的执着。去年大学毕业找工作的时候，该企业在小马所在城市的所有校招会她都去参加了。一来二去，与招聘人员混熟了，招聘人员明确告诉她：他们企业在这座城市只招收排名最靠前两家高校的学生，目前几乎已经满员。小马所在的学校和专业排名毫无优势，根本不在他们招人的范围之内。而且他们公司只招收应届生，如果是社招必须有五年工作经验，而且工作内容要对口。
即便小马本着“金诚所至，金石为开”的信念，但是该公司并没有特例为她打开一扇大门。一来二去，这家公司没去成，也耽误了其他公司的就职机会。
眼看入职无望，小马重整旗鼓，加入了考研大军，计划三年之后再战，一定要进入这家公司。
小马的情况相对比较极端了，且不说三年以后这家公司的情况如何，是否仍然招收小马就读的专业，更不确定小马三年后就一定能进入这家公司。这种考研和读研本身就是一项风险很大的投入。
对于这种风险很大，且不一定有产出的投入，渡边秀和提倡先思考自己的职业初心，不要将有限的生命浪费在不确定的事情上。三年时间对于短暂的人生而言非常宝贵，与其花费时间在一条路走到黑的偏执上，不如做好职业规划，调查这家公司招人的标准，然后有目标的努力，一步步朝目标前进来的更实际。
况且，一家公司的名头再响亮，如果提供的工作内容与自己的职业规划毫无关系，那么即便拿到了名企的offer，也要考虑是否就一定有入职的必要。任何决定都要先考虑一下是否符合自己的职业生涯规划，理性看待每一个工作机会，不要因为对方是名企，就盲目地追逐。
（四）代沟的陷阱
经常有人在换工作的时候，习惯问一下家人的意见。在老一辈的眼中，排名第一位的自然要数公务员了。老一辈人认为只要当了公务员，就相当于端起了“铁饭碗”，不但工作稳定，而且非常体面。
在这个科技发展日新月异的时代，各种职业更换交替，许多新兴职业层出不穷。很多时候年轻人与老一辈人有着不同的职业选择观念，如果双方都各执己见，难免会引起职业价值观的冲突。
很多时候老一辈人会从经验方面给出一些建议，供我们在选择职业时参考。但是如果因为盲目听从长辈的意见而做出了错误的职业选择，那么因此浪费掉的时间就非常可惜了。所以我们首先要明白自己的职业价值观，有选择地听从长辈的意见，通过科学地规划职业生涯来达成职业目标，不要因此留下遗憾。
（五）公司内部评价陷阱
每家企业都会有一套自己的员工评价体系，评价结果会对员工升职、加薪都会产生影响。正是因为有着这样的影响，很多人非常在意自己在公司的职级情况，通过研究公司职级评定标准，加大时间精力的投入，以提高自己在公司中的职级位置。然而正是由于对这种公司内部职级的过分在意，而忽略了自己从这份工作中真正应该锻炼到、学习到的能力。
如果所在的企业在行业中不是领头羊，那么公司内部自成的体系将无法得到其他企业的认可。即便你达到该公司职级的最顶层，但是所持有的技能在其他公司用不上，或者不符合人才市场对相关人才的要求，那么对以后的跳槽也不会有太大的帮助。
渡边秀和在《职场自我成长》中提到，不要拘泥于公司内部的评价系统，磨炼自己的专业技能，在专业性上面取得优势，才是对以后的换工作而言最为重要的。
做自己喜欢的事情，并能将此转化为自己的职业，获得较高的收入，相信是每一个人的愿望。在《职场自我成长》中渡边秀禾提出，通过职业规划达成职业目标，在获得高收入的同时，也要为社会带来影响。
《礼记·大学》云：“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身。”修身、齐家、治国、平天下，正是指通过改变自身而改变和管理好周围的环境，从而给社会、给国家带来影响。邵逸夫从1985年开始，连年向内地高校捐款建设教学设施，截至2012年捐款金额近47 .5亿港元，建设各类教育项目6013个，在内地几乎每一所高校都有一幢逸夫楼。现在也有很多企业家，通过人大代表的身份或者非营利组织参与到社会事务中去，用自己的影响力为社会的发展、老百姓的生活幸福出谋划策。
“人生仅此一回，必当尽情讴歌。”相信只要做好职业规划，一步步实现职业目标，不仅能够获得高收入，也一定会为社会的发展，带来积极的影响。
