最近《安家》的剧情越来越精彩了，男女主人公徐文昌、房似锦也遇到了工作中最严峻的考验。
翟总把徐文昌搞掉后，让房似锦选边站队，是选他还是徐文昌？
结果房似锦选择了徐文昌。剧中徐文昌和房似锦最大的职业危机来了。
翟总很生气，把房似锦进公司时伪造学位证书事情，在门店所有人面前公开了。
让房似锦没有脸面在公司待下去，甚至不能在房地产这个圈子里混不下去。
徐文昌知道这件事对房似锦的严重性，央求翟总不要处罚房似锦，留房似锦一条生路。
房似锦看到了这一幕，看到徐文昌放下了男人的尊严抽自己嘴巴。
可最后翟总还是狠狠地来了一句：我不会放过每一个得罪我的人。
剧情到这里了，按照以往电视剧套路，应该是这个样子的：徐文昌和房似锦两个人离开了公司，然后重头再来，干出了一翻事业，收购了安家，找翟总报仇血恨。最后两人结婚生子，走向人生巅峰。
这时，徐文昌的理性和房似锦的冲动形成了鲜明对比。房似锦说让徐文昌带着她离开安家，重新开始打拼。
但徐文昌分析到：离开安家不是个好决定，原因有
1、安家是全国连锁房产中介，而小红帽、小辣椒是区域性的房产中介。承载不了他们的梦想。
2、安家对他和房似锦挺好。
再分析现状：要逼走他们的是翟总，并不是安家。
最后得出结论：要留在安家，和翟总斗争，赢得胜利。
多么理性的思考，不是被翟总的蛮横欺负吓到，而是客观分析自己的现状，得出最有利于自己的决定。
而这其中最关键的地方，就是不要让情绪控制了自己，分清楚自己能做的事，也就是心理学上的一个重要方法：“课题分离”。
什么是课题分离呢？
就是能够分清楚自己的事和别人的事，自己的情感和别人的情感，自己的责任和别人的责任。
换句话说就是知道自己的边界，事的边界，情感的边界，责任的边界。
房似锦在心里已经认为安家=翟总，师父=翟总。翟总让她没脸留在安家，她就没办法留在安家。
心理上，恐惧、害怕等情绪控住了自己。在事情上，因为师父的情感，认为自己的工作是翟总给的。
而徐文昌，则把安家、翟总分的很清楚，工作是公司给的，公司对他很好。情感上，也分的很清楚，他的过错，不要波及到房似锦。
在和翟总央求的过程中，用扇自己耳光的行为，来让翟总情绪上降温，不要迁怒于房似锦。
有没有发现？当把公司、翟总分开后，翟总让我干不下去这件事和我应不应该干下去这件事分开后。
就不会抱怨、害怕、退缩，而是会像徐文昌一样，做出更为理性的判断。
如果某一天，你遇到了一个处处难为你的领导，你会怎么办？
那就是这一招：课题分离。
1、分清楚工作是公司给的，不是你的领导给的，他不是地主，你不是佃农。
2、你干好干不好工作是自己的事，他说你干好干不好是他的事。虽然职场流行“领导说你行就行”这种说法。但公司评价你绩效的KPI，你完成了，领导也不得不说你行啊。
3、领导生你气，是领导的事。
千万别自己担心地睡不着觉，吃不了饭。他又不是你女朋友，生气了就得哄啊，也许他就是更年期了。
要是你迫于领导的压力，挨了领导的骂，然后就开始担心，开始失眠，那你就不能把手头最重要的工作的事做好，而被迫辞职。
在职场中遇到问题时，学会“课题分离”这一招，可以让你看清该做的事，赶走坏情绪，职场翻个身。
