最近发生了很多事，临近崩溃的边缘。
有时候，人活得太清醒不是件好事，清醒的堕落更加可怕。
什么是清醒的堕落？如，明知道没有一份满意的工作，你还是会去工作去适应规则。明知道不会有人真心待你，你还是会说服自己谈一谈，万一错过了呢？等等。
人与人的沟通，有时候没有用。
与其说沟通没有用，不如说各自的出发点不同，你理解他，不代表会认同他。
初出茅庐的时候是最容易被忽悠的，一份工作底薪一千➕提成，包吃住，第一个月到手八百多工资，第二个月一千三工资，第三个月也一千多，第四个月实在忍不住怎么扣的，一天天的提成怎么算的还支支吾吾，说半天还云里雾里。那时，因为是张白纸，除了工资不高，起码能学到东西，也不至于啥也没有。
等白纸慢慢填满了各种线条，色彩，绘画，字体，平台带给的东西少之又少，会开始思考，任性，比较，沟通就容易出现问题。
沟通会出现问题，有时候不一定是你的错，面对大利益面前，只能牺牲小利益。比如做美团任务10好评超一条奖励20元,差评扣200,任务没达10好评，一条扣100,你一定能理解奖励，差评扣钱也能理解，但你一定不能理解任务不达标而扣款。
美团，说白了跟工具人没有多大的关系，它只是跟整个店的营收有关系，员工只负责做，与维护好自己的客户，至于没有客户投诉也要扣款是非常不能理解与接受的，打工是为了赚钱，赚钱的压力是给到每一个人身上而不是老板身上，当这样的老板多轻松。
在老板的角度，好评一定是非常重要的，可以说是占一大半的生存之本，虽然没有差评，但是老板也希望把你的能力发挥到最大，一人出点力，一整个团队团结起来利益就会最大化，说白了大家多少也有好处，而没有差评也不一定说明做得好，扣款也在另一种层度上弥补了公司的隐藏损失，如果老板是这样想的话也谈不上是一家有包容心的公司。
作为员工，他不会过多思考你整个店赚不赚钱，他只会更在乎，我做好自己本职工作能拿多少，没有给店带来差评没有客户投诉已经是做好本职工作了，话又说回来，若一条好评而导致进店客户每天20人，但他服务的客户有限，多出的10余人是给整个店里的创收，而不是给他个人的创收。
所以你很能理解老板为什么要做美团为什么要扣款，是因为站在整个店的大利益着想，但跟个人利益不大就容易出现沟通问题，结果论就是要么留要么滚，没有谁对谁错。
公司有积分福利，福利应该是件好事，加班可以积100分，加班可以推迟上班，就因为可以推迟上班，加班积分100显得没有意义，因为还有个规定准时开会积100分,如果刚好在推迟上班的时间开会，那加班的分就显得没什么意思还不如不加班。
有人就说了，规定是大家都统一的所以是公平的，为了积分不管加班多长时间都可以准时上班，话里话外好像都没有毛病，但就像是画饼，福利是有，但要牺牲更多的时间换来，这真的是福利？
这，你也能理解老板，金字塔顶端的永远只有努力的小部分人。
