近日，杭州一姑娘晒出自己的辞职信，称已在这家公司上班6年，月薪3500左右，并列出了7条离职原因，条条扎心：

上班时间紧，没时间交男友；

没时间旅游；

加班不给加班费；

逢年过节要值班；

公司内部矛盾；

公司业绩大幅衰退；

不想混日子。

姑娘说，还没想好做什么，但是不能继续这样下去了…对此，不少网友力挺：勇敢走出第一步，会是另一片天空！

领英发布的《第一份工作趋势洞察》引发了热议：70后的第一份工作平均超过4年，80后则是3年半，90后骤减到19个月，95后仅仅在职7个月就选择了辞职。

随着第一批00后成年，90后成为职场上的主力军，他们更偏向于自我价值的实现。与前几代相比，他们对工作的选择、理解、追求都有所不同。

边界感：8个小时是公司，8个小时是我自己的

上周，公司小李，提出辞职，理由很简单：下班还要陪领导吃烧烤。

小李的部门领导是个离异的中年人，也许因为寂寞无聊，下班后总是愿意约上部门几个同事吃烧烤，美其名曰聊工作，酒过三巡之后，讲的都是他家里的那些事，听多那些话题，不免让人心生乏味，下班后想自己做些事情，都被无效的酒局耽误了，赤裸裸的拒绝又显着不合群，不给领导面子，索性辞职算了。

1817年，英国空想社会主义者，罗伯特欧文提出8个小时工作制问题，并它作为所设想的“理想社会”制度的一个重要内容。

8个小时，在年轻人心里非常清晰。

因为8个小时之后，他们要干很多的事情，有的想要健身，有的想要兼职，有的想学习一项新的技能。

可能白天西装革履的白领和客户洽谈这业务，晚上就去酒吧调酒，享受灯光交盏，和轰鸣音乐的刺激。

可能白天柔柔弱弱的乖巧女孩，晚上穿起性感妩媚的COSPALY装，参加动漫沙龙。

可能白天紧紧张张做设计的美工，晚上还要去给别人兼职作图。

越来越多的年轻人成为了斜杠青年。

时间的稀有性和不可逆性，让他们更加在意自己的时间分配。他们更加清晰工作和生活的相对独立。

正因为这种边界感的明确性，年轻人一般拒绝和排斥8个小时之外的工作安排。

财经作家欧盛就说:“别盲目相信勤奋的力量,熬夜加班和你躺在床上睡大觉,很大程度上没什么区别。

好的公司，不一定会经常加班。

所以经常加班的公司，本质上要考虑整体团队的工作效率和分配制度上的改进，而那些口口声声说加班累成狗的人更要想想，是不是自己的工作效率有问题。

老板画的饼太大，就着鸡汤都咽不下

前天公司老板，又召集了全体人员开会，告诉我们公司又开拓了什么什么新项目，又会朝着哪个方向发展，台下大家一阵礼节性的掌声，僵硬的微笑，都知道，这种会一个月能开4次，每次，老板都会告诉我们这个月业绩提高一个什么水平，就给大家分多少钱，我们这个行业要的就是份荣耀感，一份使命。

拜托老板，你的梦想我们不CARE，我们关心的是我的梦想。

据调查，90后求职更在乎两件事情：公司是否给我足够的钱，或者公司能否给到我足够的成长技能。

而老板更在乎的是：你是否给我赚到足够的钱，你是否值得公司给你足够的成长空间。

为了激发员工赚钱的欲望，老板们往往会勾画出一副宏伟的蓝图，给你一个标签一个使命，你不加油做，你就对不起这份使命。

饼画的很大，但却很干，就着鸡汤都咽不下去。

真正的老板是应该如何引导员工去工作，而不是作为一个鸡血角色，如果实际的和鸡血相冲突，就会造成员工的排斥心理。

没有宫斗，只有不伺候，腰不好，锅太沉，背不动。

前同事小王最近很恼火，他前段时间刚刚进入一家新公司，做的工作是销售。因为他还在试用期，还不能独立去做销售工作，平时就由他的经理做他的师傅，带着他去谈客户。有一次，在送走客户之后，经理拿过来一个合同和一支笔，让小王帮忙签个字。

小王看了以后，心里有些没底儿，他觉得这个字不能签，因为这是客户签字的地方。

原来，经理是让小王以客户的名义签字。小王觉得这样不好，又不好意思说，就站着不说话。经理说，怕什么啊？客户忘签字了，你帮签一下，没关系。

小王说，我还是别签了吧。经理说自己的字不好看，所以让小王签。

小王还是有些犹豫。经理说，你签了就是了，有问题我承担。小王依然有些犹豫，在做着心理斗争。经理拍了拍他肩膀，说，平时我可是把你当兄弟啊。

小王不好意思拒绝，于是就在合同上签了客户的名字。

然而没过几天，公司和客户之间出了矛盾，项目终止了合作。客户说，签名根本不是他们签的。最后，公司把小王开除了。小王找到总裁，说是经理让他这么做的。于是总裁问经理，经理却说，他不知道这件事。

小王很恼火，明明是经理让他干的。可是他最终却成了背锅侠。离职后，他发现，经理已经把他拉黑了。

如果说，为什么现在年轻人跳巢这么频繁，最重要的一个原因，办公室斗争，与人的相处。

这批职场90后，从一开始，就有着自我的标签，去到哪里不是老子怎么样怎么样。

而职场上，因为利益关联性，会造成一定的斗争，这种烧脑的斗争，让这批内心还认为自己是宝宝的人不堪其扰乱。甚至有时候还要做领导的背锅侠。

来自《90后洞察报告》指出78.73%的90后认为，靠实力说话才是硬道理，想对我倚老卖老，想让我讨好上级？没门！

在一些公司里普遍存在，管理层才不配位的风气，可能拉帮结派，可能与领导关系好，荣升一定的职位。

因为关系，需要被指挥，被干预，甚至背锅，为了维护自身利益，甚至一件事情会被同事无限放大，最后逼你离开。

很多人认为90后任性妄为，不过是仗着家里的6个钱包，仗着：“上不老，下不小”

然而实际上，并没有多少90后离职就回家啃老，他们大多数在积极的寻找下一份工作，他们哪怕裸辞也大多不是脑子一热，而是真的觉得不合适。