老伴儿自去年9月1日进新单位后，就准时发了3个月工资，开始出现拖欠工资、报销无限期延长的状况。

在武汉，有许多工程公司其实就只有几个人，公司谈不上养闲人，但是会因为项目回款问题、公司经营不善、资金周转等原因而发不出工资。

抛却工程公司，其实还有许多小公司，名义上顶着1-99人，其实说不定就只有1个人，又或者老板和副总，再招人进来，也是挂着各种总的头衔。毕竟这年头，谁都想当领导。

但，没人想当光杆司令。

一个人顶几个人用，凡事亲力亲为，就是想把自己的新创意用到单位，苦于都是光杆司令，美其名曰是招人来做制度，老板又带头打破新制度。再加上就这么三俩人，制度又可以用来约束谁呢？

找工作的时候，可以通过以下几条来分析是否值得去这家公司：
一、天眼查这家公司有没有什么违规的事项；
二、百度这家公司曾经的业绩；
三、朋友圈问问有没有人在这家公司做过（世界很小，容我娓娓道来）

以上都是OK的情况下，可以去这家公司试工三天。一般公司三天都能看出大概了。毕竟，老人儿的那种矫情劲、或者专业度是不可伪装的。有些人可是很喜欢倚老卖老呢！

我们80后，基本都顶着房贷和车贷以及养娃的压力，你要一个月两个月发工资不及时还可以撑撑，要是经常上演这种拖欠工资的戏码，对不起，爷不陪你玩儿了！

谁说员工的忠诚度跟金钱不挂钩呢？

要永远记得：地球没了你，还会是转的。但是家里没了你的收入，房子可都没得住呢！

就在老伴儿决定离职的间档，我居然发现我同事的老伴也面试进了他们单位。

我就有两点顾虑：1、要不要告诉同事实情？毕竟别人一个月可是要还8000+房贷的人；2、如果不告诉她，她知道后，我岂不是成了人品有问题的人了？

纠结再三，我选择如实相告，同理心呀。

如果我知道这家公司发不了工资，还不跟压力山大的同事说，真是良心不安。好在我说了之后，同事的老伴及时止损。完成了一个预算项目后就没做了。

但提离职的时候，他们老板居然信息不回、电话不接。其实别人不是在意你这点小钱，但是作为一个公司的老板，用这种骗工的行为让别人义务为你劳动，是不是很可耻呢？

还好老伴现在已经从这家单位离职了。工资和报销款在各种软磨硬泡之下才给结清。

5月中的时候，老板各种暗示询问我老伴儿工作环境以及收入的事情。
5月中下的时候，老板又再次问我老伴儿工作的事情。

我晚上回家就和老伴儿说：我老板是不是在打你的主意啊？

好家伙么，5月底公司例会时，老板直接点名要求我在6月10日前必须招到人。否则项目上要人，由我派人过去。

我：招人可以呀，老板你要批经费呀。你这又要马儿跑还要马儿不吃草，我太难了吧？
老板：可以，300元以内你自己做主（“感动”到泪流满面，要知道，不开通会员，58上随便下个简历就十几大洋，其他网非会员还下不了简历，加之别人不一定来面试呢）

最后，我又回家各种撒娇卖萌，终于让老伴松动了，答应来公司跟领导聊聊。

只要能见面，那就成功了一半。见面聊完后，就回家去了。

次日，老板问我：XX怎么说呀？
我：你俩不聊的妥妥的了么，他说他来呀。

老板笑了。

好家伙么，到了我觉得尴尬的时候了。你说要是到时例会时，领导批评他，我到底该不该笑呢？

老伴加入团队后，第一个尴尬的问题出来了。

老伴电脑在项目上，他回公司和项目部碰事儿，让我打印几份资料，打完了我去取，发现资料没了。我就纳了闷了。

工程部助理说：你打印的资料你们家那位已经拿了。

我知道了，同事也觉得尴尬了，不好称呼啊。

我就回：他不是我家的那位，他是XXX。

好么，第一个问题解决了。

第二个尴尬的问题又来了。

需要从已完工项目调设备到新项目，项目助理说设备已搬到某片区项目部了，正好某片区项目部设备坏了没修，就直接顶着用了。

我联系某片区项目经理，他直接说：让你老公直接来我们项目部取，让他修不就完了吗。

抛却这层关系不说，就是我外招的其他项目经理，我也不会这么处理。

第一：如果设备是在新项目进场前送回公司的，我铁定修好了交给新项目经理；
第二：隐瞒不报行政，占用其他项目的设备，就是资源浪费。

我再次明确的跟某片区项目经理重申：第一，工作时间内，他只是我的同事，不是我的老伴儿；第二，设备维修请自己询价，申请维修时附上费用，由行政走报销流程后再进行维修；第三，不接受将坏设备移交给新项目维修这一骚操作。

如果老伴知道了我说这底气十足的话，会不会担心被我休了？

夫妻共事，有种过去给人看大门的二虎和大脚的感脚，我需要喝口水冷静冷静。