金三银四，每逢年初，就是离职跳槽的高峰期，但是有人也会问：那我年底适合跳槽吗？关于这个话题，我昨天跟一些同事朋友聊开了，他们当中大部分都不同意在年底这个时间点进行跳槽，我在这里做个整理和梳理，我们讨论的范围是IT互联网行业，其他行业未必是这种情况，期待看到本文章的你可以在留言区发表的看法：
一、年底跳槽容易掉坑
其实一般来说，大部分的公司在年初都会制定本年度的招聘计划，在年中的时候基本已经完成了，在年底还继续招人的公司，或是该公司人员流动性非常大，长期处于缺人的状态，或是公司有新项目或者旧项目急需人员替补，两种情况都不是一个好的信号，一旦进入这样的公司，再次离职的风险还是很高的。
二、年底跳槽不划算
很多公司年底都会发放年终奖，或者是有年底双薪、三薪的，如果你在这个时候选择离开，那这笔资金你是拿不到的了，去到新的公司也无法拿到新公司的年终奖金，一般入职半年的员工才会有这个待遇，另外年底跳槽从长远来说成本也是很高的，不可控因素太多。
三、年底跳槽很多是冲动性的
很多朋友在年底选择离职跳槽，干得不爽是一个很重要的原因，或是跟领导老板长期有矛盾，或是跟同事相处共事合不来，或是觉得自己的努力得不到应有的回报，这样一来心里难受，就会选择在年底这个时候来一场说换就换的跳槽，这样的例子还是很多的，其实在哪里工作都会遇到这些情况，我们要做的是反思自己，向内提高，不要因为一时之气做出一些错误的决策。
总的来说，年底选择离职跳槽不是一个明智的行为，希望每一个职场的人士都要回归理性，如果权衡利弊还是会选择离开，那样是没有任何问题的，但是如果一时头热，那就要好好反思自己了。
