请你带着这些问题阅读：
如果在电梯里碰到自己的领导，你一般会说什么？
如果和不是很熟的同事一起下班，路上会聊什么？
如果参加某些线下大会，和很多朋友是线上认识，线下没见过，遇到他们之后会聊什么？
闲聊对社交牛逼症的人来说很轻松，不就闲聊几句嘛，但是对于内向和社恐的人来说，与人闲聊就是灾难。
我猜很多人跟我之前一样，遇到领导、不熟悉的人，就低头看手机，假装没看到他们。
那有没有什么技巧，能够比较自然的解决这些闲聊问题呢？
当然，《 沟通的方法 》中提到，会闲聊，把闲聊提升到新的台阶，只需要两步：传递尊重和传递价值。
01
如何通过闲谈传递尊重
方法一：上个请教
假设你在茶水间或者电梯内遇到了同事，想象一下你可以请教什么问题，尽量挑对方比较擅长或者能容易回答的问题。
比如你最近要请朋友吃饭，你可以这样说：” 张哥，我最近有个客户要来北京，我得请他吃饭，我没见过什么世面，咱附近有没有合适的餐厅，您能帮我推荐一下吗？“，一般大家都能说出个一二三。
记住请教是一种万能的沟通方法。
方法二：多给一点
还是上面的吃饭问题，你可以接着说：” 我一般都在某某餐厅吃饭，也不知道合不合适 “，这时对方可能会问” 多大年龄啊，男生女生啊，什么性格的人呢？“，等等一系列可以接话的问题，你可以再针对这些问题进行回答，这样几句下来，你确实能获得一些关键信息，而且多给一点，能让对方感受到你对他的尊重和善意。
方法三：深度破冰
如果是电梯里、茶水间，上面两个方法就够用了，可如果真要和不是很熟的人吃饭，那上面的两个方法是不够的，这就要用到深度破冰了。
深度破冰可以用我们之前分享的 《 初次见面，怎样介绍才能让人印象深刻 》，紧接着可以联想一些和对方有关或者公司有关的事情，对方公司是做什么的，你或者你的朋友有没有买过对方的服务，或者对方表达出对猫狗的喜欢等等，都可以展开聊聊。
方法四：管理人设
这里的人设，不是给自己贴标签，而是不懂不要装懂，要及时表态，像这样自揭短处人，大家会觉得你很坦率，这样你就成了很多人要重点帮扶的对象，当你明确自己不会什么之后，它反过来会增加你的人设，这样话题就开了。
02
如何通过闲谈传递价值
除了传递尊重，还要传递价值，让对方觉得我们说的也是对他有用的，我们身上的一些特质，其实可以帮助我们传递价值。
比如你喜欢看电影、你喜欢吃各种食品、你喜欢去各种地方旅游等，那你说出来的话，总会给他们一些借鉴的价值，这种标签能力会让你成为一个专家型社交高手。
最后送你几个闲聊问题，有了它们你就不会怕闲聊了。
过去一年，你发生最大变化的一个认知是什么？
过去一年，有什么事你以前从来不做，但是现在开始做了？
过去一年，你戒掉了什么？
过去一年，你读过什么好书？
最近两个月，你有没有看过什么好电影？
今日鸡汤：
谈话艺术是听和被听艺术。
推心置腹谈话就是心灵展示。
发问只会造成片刻尴尬。不发问将导致你一生尴尬。
