与学生时代不同，当我们踏入公司起，就会面临经常性的工作汇报。如何写好一份工作汇报，无疑成为职场新人最为关心的问题。
小军刚入公司一个月，领导要求进行月度工作汇报，小军苦思冥想，终于完成了一份厚厚的工作报告，内容是这样子的：
领导好，我是小军，今年8月份加入公司。这个月我感到非常充实，学到很多有用知识。工作不同于上学，进入公司这天起我便主动钻研，努力掌握基本工作流程。下面我将陈述下一个月的工作情况：
完成了某某项目，完成了相关文件的验收；学习了某某书籍，掌握了基本工作技巧；开展了某某科研，巩固了某某技术。
这一个月，收获很大，谢谢领导和同事的帮助，接下来我会继续努力，争取早日成为公司的栋梁之才！
以上便是小军的汇报，领导看后并无印象，如往常般将汇报塞进了抽屉。
其实上面这篇汇报并不算优秀，因为这样的样式领导已司空见惯，心生厌烦。那究竟该如何书写工作汇报，才能赢得领导青睐呢？
1. 当前你正在做的事
众所周知，跟领导汇报，第一件事需着重汇报你正在做的事，否则领导会感觉你无所事事。
正如原文的小军，介绍了很多项目和学习经历，这一块内容必须要有。但他缺少介绍自己在项目中负责的内容、所获新知和项目的闪光点。
比如小军可以这样汇报：完成了某某项目，在项目中我负责协调不同科室之间的纠纷，并把问题集中上报给项目经理。这个项目锻炼了我人际交往与沟通能力，为未来的项目总协调积累经验。同时，这个项目是我们公司首次接手国外项目，做好将有利于我们公司拓宽国际市场，意义重大。
如此报告后，领导会看到小军是一个懂得学习的好员工，同时领导也看到了小军在整个项目里的成长，由衷感到欣慰。而且，小军把整个项目的背景意义介绍一番，让领导明白公司项目运作情况。可以说，这样完整的工作内容汇报，让领导察觉到小军的异人之处。
2. 你所遇到的问题
很多员工在汇报时，只报喜不报忧，其实这样不利于自我成长。
公司人员众多，领导很少知道你的困惑。此时我们可以利用工作汇报的机会，向领导陈述项目所遇到的问题及自己的困惑。这样汇报后，领导会感到你是一个善于发现问题及积极上进的员工，相信日后必能独当一面。
然而这块内容小军并没有汇报，也是没能引起领导重视的一大原因。
比如小军可以这样汇报：当然，任何项目在执行过程中难免会有困惑。参与这个项目中，我有时感到力不从心。作为新人的我，不知怎么调动大家的积极性并按时提交资料。每次都是我去催促，其他科室不耐烦的加以回复。这是目前在项目执行过程中，我遇到的最大困惑。
如此汇报后，首先，领导感觉小军是善于发现和思考问题的好员工；其次，提出恰当的问题，领导能感觉到他在项目上的用心。
总之，下次汇报时，定要写出工作中遇到的问题，充分展示我们的用心和辩证思维。
3. 你准备要尝试的解决方案
第二步给出问题后，接着我们要给出解决方案供领导选择。
一般要给出三个方案供领导选择：最可行的方案、最大胆的方案和最可能失败的方案，并对每个方案进行必要的利弊分析。
比如小军继续汇报说：最可行的方案是发送邮件时我抄送项目经理，并态度友善的告诉大家项目的紧急性，望大家准时处理；最大胆的方案是我给每个人打电话，及时催促他们提交文件；最可能失败的方案是我直接抄送他们领导，让直属领导也知晓项目的紧迫性，客观上给他们压力。
分析利弊：如果大家都是负责任的员工，最可行的方案不仅可以顺利完成项目而且大家相处很愉快，很容易建立长期友好的人际关系，但对于某些不愿合作的员工，可能一直推脱找借口。最大胆的方案，对于一些爱忘事的员工比较有效，但容易遭到别人厌烦，而且不以项目经理的名义，人微言轻；最可能失败的方案，可能对一些一直消极合作的员工效果好，毕竟有他们直属领导监督，但易得罪人，不易建立长期合作关系。
我知道领导您当过多年项目经理，关于以上三个方案，还望您提一点建议。这样，咱们科室以后执行项目会更加高效，谢谢领导。
如此汇报后，首先，领导比较喜欢，因为领导喜欢做选择题，并给出他的意见；其次，请示领导意见，领导感到被需要和被尊重，使领导心里幸福满满；最后，小军落笔在科室上，充分考虑双方共同利益，使领导更易接受。
总之，给出自己的解决方案，领导会更加信任你。领导喜欢有主见的人，更喜欢能独立思考的员工。
按照以上三个步骤，可以快速撰写出高质量的工作汇报。
愿你学会工作汇报，职场技能不断提升！
End
一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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