01
下午，正在忙着准备年度工作研讨会的资料，小金推门进来，挠着头腼腆地欲言又止。
小金是公司一个中心的负责人。由于公司各个中心业务板块的差异，他负责的中心已经提前组织了年度研讨会，形成的报告早已呈交领导层。所以领导特意交待，本次会议小金所在的中心不用再参加。
小金就为此事而来。原来他想参加会议，已经事先准备好了自己发言的PPT材料。
主动要参加当然是好事。浏览他精美简练、逻辑清晰、重点突出的PPT资料后，我爽快地上传了他的资料。
不由想起通知其他中心人员参加研讨会时的情形，在提前半个多月通知开会的前提下，有抱怨没时间整材料的，有私下说不会做PPT的，有要请假不能参加会议的，研讨会马上就要召开了，竟然还有个别单位交不上会议材料。
为什么还要花费精力和时间制做资料、主动参加会议呢？小金回答，中心的工作离不开别的单位支持，全面了解各中心情况，才能协调和落实好本中心的工作。
两厢对比，工作态度、工作业绩、努力程度，泾渭分明。
忘了说，小金今年二十八岁，他负责的中心是公司市场开拓和创利任务最重的，他是公司最年轻的中心负责人，也是公司最年轻的中层后备干部人选。
02
小金今天的成绩，是他自己一直以来努力的结果。
大学毕业至今，小金经过五年的努力，走到了今天的位置。
入职之初，他被分配在公司最忙碌的火车行车岗位实习。学的计算机专业，明显专业不对口啊，工作强度系数还是最高的，但他从来没有抱怨。
虽然行车岗位累点，但是联劳协作的工种最多，我可以最大限度地了解公司的生产组织与运营模式啊。他是这样考虑的。
不到半年时间，他就在同期的一帮大学生中脱颖而出：处理问题快速准确，行车记录精准可靠，沟通协调谦虚谨慎，班组管理主动见效。实习期满，他顺利调往公司办公室锻炼。
办公室工作也不轻松。他买来各类书籍，公文写作、合同管理、档案管理、党务实战、税务筹划等一项项业务知识，他一点一点在干中学，在学中练。
努力是个人成长的阶梯，一年之后，业务熟练的小金，已经在各种谈判与协调工作中独挡一面。部门主管任职顺理成章。
保持这种旺盛的工作热情，努力奋斗的工作状态，两年后，部门管理业绩突出的小金，终于站上了中心经理的位置。
“他那么年轻，为什么是他？”在每次的干部调整中，不喜欢、不情愿、不服气小金的大有人在，可是临到最后关头，在领导和群众眼里，还是只有小金一骑绝尘！
中层后备干部人选，最重要的中心负责人，为什么非小金莫属？因为没有人能比他更努力。
他几年来坚持每天写工作感悟与日志，坚持每天学习专业知识，坚持每天多工作两个小时，一点一滴的精进，从量变到质变，早已超越十几年不思进取，还在原地混迹其中的一帮平庸之辈。
03
人在职场，努力本身即是意义，努力本身即具价值。唯有通过努力，才能书写好自己成长的履历，才能为自己的职场之路护持一层金钟罩与铁布衫。
在变动不居中，有些年青人，以为聪明是成长的捷径。
对同事小马记忆深刻。当初，他以211名校身份入职，电子自动化专业更是吃香，刚进厂便被分配至区域技术工程师的岗位。各级领导对他青眼有加，公司领导还主动担当起他的培养人，大家私下里提起小马，也是羡慕不已，不出几年，科级、处级是极自然的事了。
刚开始，小马确实工作很出色。初出茅庐，意气风发，在几个大的改造项目中能提出关键性的思路和建议，聪明与才华锋芒毕现。
但是，很快，他便开始厌倦这种枯燥的生活。工程与改造现场，见到的次数越来越少；各种预算报表，总是有这样那样的漏洞；公司组织起来的以他名字命名的工作室，只剩下几个老师傅在撑着；领导交待的工作，口头答应得很好，但却没有结果。
一而再再而三，领导找其谈话，问其原因，他回答，差不多就行了，不就那几个事么，有什么难的。
一晃，小马就要奔三了，在技术工程师的岗位上呆了六七年。从当初的意气风发到后来的牢骚满腹，最后在忿忿不平中辞职走人了。
一个人的聪明才智会为成功加码，但是，努力才是成功者永远的座右铭，只有不断学习和精进，才能让每一天每一刻过得有意义，才能写好自已成长与未来的履历。
04
小金和小马的履历，最大的差别，就在于努力与否。
什么是努力？努力是一种积极的工作与生活态度，是对未来成长的一种冲劲，你的梦想，你的未来，都在自己手中，都要依靠努力来实现。
当你在平凡的工作与生活中，赋予每一件事以积极的意义，体会到努力的况味时，才能真正理解努力的含义。
努力本身就是意义，努力本身即是价值。
“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……”这话对每一个刚入职场的人来说，其实有点过了，真的，职场只需要你努力一些，用心一些，就会回报你想要的成功。
年青人，得失寸心知，要写好自己成长的履历，找到在前行路上护持你的金钟罩与铁布衫，你努力了吗？
（图片来自网络）
