除了极少数的幸运儿，恐怕极少有人一出生就是公司的CEO，我们大多数人都是从职场中一步步走过来的，即便是我们很努力，很优秀，一辈子最后的结果也很难是个CEO，那么，这就意味着我们在职场中总有一个人是你的上级。
我们要实现自己升职加薪当上总经理出任CEO迎娶白富美的伟大理想，就要先学会搞定你的老板！
在搞定你的老板（也就是你的直接升级），在这里想要避开两个误区：
误区一：搞定老板就是让老板喜欢你或者你必须喜欢你的老板。所谓搞定你的老板，是要让你的老板成为你职场路上的资源，而不是喜欢或者不喜欢，这都不重要，重要的是你如何管理你的老板，管理学中有个词叫做“向上管理”，讲的就是怎么样在职场中让老板成为你的最大资源。
误区二：我能力强我就应该升职。职场中有这样一类人，他们能力很强，遇到问题总是能化险为夷，及时搞定，但是他不善于处理和老板的关系，或者说他们不屑于处理和老板之间的关系。他们认为自己不偷不抢，靠自己的能力吃饭，没有必要看谁的脸色。但是，人毕竟是关系动物，马克思说过：“人是社会关系的总和。”，我想除了家庭关系，职场关系应该可以排在第二位吧。所谓处理好和老板的关系，并不是说要拍老板的马屁让老板高兴，而是让你们的相处更融洽，让工作更能顺利的进行。管理好你和老板的关系，也是你的能力的体现。
在升职加薪路上，搞定你老板的三个套路：
套路一：自我暴露，拉近距离。
注意，这里的暴露，不是让你在老板面前光着身子，你那做估计你的老板会把你送精神病院。这里的暴露是指向你的老板坦露你的心扉，让你的老板觉得你是一个真实的有血有肉的人，那么怎样向你的老板坦露自己的心扉呢？
给你的老板讲故事，最好是那种你生活中的励志小故事，通过这个故事最好能反映出你的一些好的个人品质，比如你曾经克服了一个怎样的困难，说明了你不屈不挠，有恒心，有毅力的品质。如果你的生活实在是平淡无奇，没有什么可以拿来炫耀的故事，那就讲你生活中发生的事，这反映了你对别人没有戒备心才会对人坦露你的生活，这会拉近你和老板之间的关系。
套路二：用评价控制你的老板。
一个人对另一个人评价具有“皮格马利翁效应”，也就是说当你对一个人表达积极的期望时，他会不自觉的去达到你的期望，他会害怕让你的失望。你可能觉得这个想法很天真，老板怎么会害怕让你失望呢？其实这就是心理学的趣味所在，尽管从理性的角度看这样的结果显得很荒唐和不可能，但是这样的例子却无时无刻不在我们生活中发生着。
现在的每个人大概都会网购，要是你在网购的时候看到一件你之前看到过的商品正在搞活动，半价销售，那么你是不是会动心想把它买下来呢？这就是心理学的作用，他利用了人的贪便宜心理，达到了让你购物的目的。而“皮格马利翁效应”就是利用了这样的心理学原理，达到了控制你的老板的目的。
套路三：利用同理心获得知情权。
这里同理心就是指对你的上级要有向上同理心。什么是向上同理心？那就是站在你的上级的角度去考虑问题和看待问题，理解你老板的苦衷，考虑到你老板遇到的难处。当你拥有了向上同理心，你的视野和逻辑就会不断提升，你也会慢慢理解你的老板，这样你的老板也会更加理解你，对你就会更加宽容。
当你具有了向上同理心，你就从你的上级那里获得更多的信息，这些信息就降低了你们之间的信息不对称性，这会有助于你今后开展和计划工作。那么具体怎么做才算是有向上同理心呢？
这里，要明白一个道理，那就是雪中送炭比锦上添花要有效得多。比如当你的老板遇到一个特别棘手的项目很难搞定，非常焦虑，这时你应该主动给老板发个消息或者找老板聊聊，问问老板你能帮老板分担些什么，说几句鼓励老板的话，这会让老板非常的感动，至于感动之余，考虑给你升个职加个薪，也不是没有可能的。
