零和博弈,会导致你死我活的竞争。各个行业都会存在零和博弈的状况,同样的公司内部部门间,部门内人员间都会存在零和博弈的状况,我增你减,我多你少。
避免零和博弈,就要明显考核的机制,增加存量,各部门间,人员间通力合作,取得更大的效益,从而为增加自己的存量增大了可能性。
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