今天是我每天一篇文章的第90篇。
今天一天都在外面跑，稍稍空下来写文章，时间貌似很紧张了。新年假日刚过，已经有好几个朋友找我推荐新人，那就以识人这个主题来写，毕竟电商公司也需要。
过去去面试人，无论是什么岗位，到我这里我总会问下面几个问题。
1:请用五分钟时间介绍自己。
2:在你过去的工作生活中，有什么事情让你比同龄人特别有成就感？讲一个你印象最深的。
3:在你过去的工作中，有什么特别挫败感的事情？挑一个印象最深的讲讲
另外，根据回答，如果满意，会再问：在工作中，三五年以后你觉得你会成为一个什么样的人？
这几个问题都没有标准答案，但可以看出对方对自我的认识，是否有过靠自己努力而成功的经历；以及对失败的反思。
一个人，如果对自己有清晰的认识，知道自己有什么优势和劣势，并且知道自己想要什么很重要，也就是目标感，和当前自己离目标的距离。其实自我认识就是明白自己认为自己处在什么位置。那种教科书似的回复一般是不过关的，五分钟的时间也可以通过讲述判断对方的思维度。
那么有成就感的经历，是想知道对方有没有获得过成功的过程，哪怕是一个小小的成功，我曾经一个手下回答说最有成就感的事是从众多追求者中追到了自己的女朋友，我问他怎么追到的，他说他觉得自己没什么比别人好的条件于是把他女朋友的朋友圈全部看完了，并且分析了她的爱好，生活习惯，于是投其所好……。我后来录取了他，让他把工作当追女朋友对待，必定成功。
而失败的挫折经历，是想看看对方面对挫折和困难的态度，读书会有一本书叫《反脆弱》，我听完后就觉得实际上这个问题就是想看对方是不是对失败有反思，然后调整，越挫越勇，越挫越成为更好的自己。很多工作都是无数次重复练习，失败多于成功的，但只要成了一次，后面就会变得不凡。所以，这个问题是必问题。
经过上面那三个问题，如果都能过，最后就是他想成为一个什么样的人，是否有追求？他的追求和上面三个答案合在一起，是否会有一致性？如果有基本也就过了。
今后有机会围绕招人的主题来写电商各个岗位需要的要求，但上面的问题是共性的问题。
