这周发生了一件让我比较在意的事：我的某位同事小L，在看到我从公司冰箱拿出之前存放的酸奶后，走上前并说道“给我也来一瓶！”，但我却心头忽生一股厌意，手没离开他即将打开的冰箱门，对小L说“不好意思，这些奶是我老远从超市买来的，就只剩下2瓶了，你还是让我留着吧”。小L愣了下，随即转身离开，丢下了嘀咕的一句：
“真是小气的要死……”
听到这句后，我顿感心中有些不适，就好像有团泥块一样堵在胸口，结果，当晚和第二天早上，我好几次又想到了当时的场景。联想到曾看过的笑来老师的一篇文章《看的见别人的好，才能获得新生》，我开始复盘反思这件事中自己的思考过程。
我首先想到的是：
“如果当时的人不是小L，而是其他人，那我会不会也会按和对待小L一样的方式去对待他们？”
自己得出的答案为：
“很大可能不会”
相反，我很可能会较大方且不会怎么在意地，让他人来分享我的酸奶，并且还会产生出高兴的感觉，高兴让我愉悦的东西，也能被他人看重，并给他们也带来愉悦。
那么，问题来了：
“为何对小L是特殊的呢？ 是不是他的哪些方面（和其他人相比）对我产生了不一样的影响呢？”
于是我开始回忆小L曾经的作为，以及对我的影响。第一个能想到的画面，是他曾经”毫不客气“地在经过我工位的时候顺手打开我桌上的口香糖瓶子并拿走几块；第二个画面，是他在拿公司分发的水果时“贪婪”地总是拿的挺多；第三个、第四个画面……
“OK，打住”
心里响起了这样的声音，为何我一开始想到的，都是小L不好的方面呢？ 他难道是没有任何可取之处的人么？显然不是，一个人不可能只有缺点而没有优点。如果我认为自己找不到小L的优点，那只能说明我的认知还存在不小的缺陷。
于是，我又一次努力地、仔细地开启自己脑海里更深层、更长远时间的那些回忆，渐渐地，一些画面被我慢慢发掘出来： 两个月前公司组织去泰国团建，小L回来后，给我们部门分发他在泰国买的特产； 新同事来之后，小L热心的帮对方装系统、安软件；团队项目进度延后，小L主动提出周末来加班……
一个又一个画面，开始在我脑海里不断地浮现，我感觉到，心中的那个小L的形象，开始慢慢褪去阴影，逐渐开始发出光芒。突然，我意识到：我已经对一位不错的同事，做了有些过分的事情。那么：
“既然认识到了错误，那该如何来处理此事呢？就这么放过去不管么？”
当然不能！能记起从老师的文字里曾经感悟的一个收获：明白道理后，最好的止损方式是马上开始行动，这个行动里应该包括自我反思、解决方法思考、应对策略计划、认真践行实施等可付诸行动的过程。于是，在第二天，我特意找到小L道了歉，并请他去尽情地喝了饮料，以此来弥补自己的不当做法所产生的过错。
只是一味地抱怨别人的不好，其实对别人没有任何实质的影响，而只是会影响自己的大脑，并使其渐渐陷入一种不好的思考回路之中（就好像一种强烈的自我暗示），就像“你如何对待世界，世界就会如何对待你”那样，长此以往，会让你自己慢慢偏离正向发展的轨迹。
所以，让我们多去看到别人的美好，这样，我们也才能看到越来越美好的世界，进而才能看到越来越美好的自己~
