一、职业生涯的三大阶段
1. 第一阶段（工作0-15年）核心目标：寻找甜蜜区
2. 第二阶段（工作15-30年）核心目标：锚定甜蜜区
所谓“锚定甜蜜区”，就是把更多的精力聚焦在自己的“尖峰点”上，也就是你的天赋和热情所在。在这个阶段你需要完成：从“执行者”到“领导者”的角色转换。
给初任管理者的小建议：
（1）时刻注意仪容、态度和举止。这些特征都会给员工的状态造成影响，他们会比过去更加仔细地观察你，并且会根据你的表现来调整自己的表现。你的一举一动都在向员工释放信号，要仔细斟酌会给他们造成的影响。
（2）着手建立核心小团队。每一个领导都需要一支核心队伍，由那些能够高质量完成任务的亲密同事组成。注意，不要选那些和你相似的人，而要找那些能够增长你的长板和弥补你的短板的人，并考察他们的目标、价值观和关注点是否跟你一致。
（3）完成心态上的转变。你要把自己定位成一名服务者，你是在帮助你的员工实现自我价值，而不是压榨他们为你创造价值。
3. 第三阶段（工作30-45年）：优化长尾，发挥持续影响力。你可以开始进行从“行动者”到“建议者”的角色转换。从之前挑大梁做决策的人，转换成幕后给建议的智囊团。
三种职场燃料
1. 可迁移技能
可迁移的技能是指在工作过程中，处理问题的基本能力。比如，解决问题的能力、沟通和说服的能力、帮助和求助的能力、吸引人才的能力、情商等等。这些技能不仅能够帮助你完成当下的工作，还会是你下一份工作乃至整个职业生涯的窍门砖，因为世界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的。此外“人才吸引力”也是重要的可迁移技能，你能吸引多少优秀的人才，也会决定你的事业会攀升到怎样的高度。
2. 有意义的经验
有意义的经验，是你职业生涯生态系统的重要组成部分。历史经验的多样性会让你成为一个复合型人才，并且能够帮助你构建一个更加稳健的职业生涯。丰富工作经验的多样性可以从很多维度进行，比如创业、跨国工作、做志愿者、去留学等等。你需要在不同环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，这样才能把自己塑造成一个更强的“职场混血”。
3. 持久的关系
职场中，每个人的周围都会出现许多关键人物，并影响着你的职业轨迹。这些人会为你组成一个金字塔结构的生态系统，它一共分成5层，从下到上分别是：联系人、专家团、关键同事、支持者以及你自己。
（1）金字塔最底层——“联系人”。“联系人”是价值含量最低的一种职场关系，彼此为对方产生的影响都非常小，甚至可以忽略不计。这种没有深层连接，仅仅互留联系方式的关系称作“未经改良的职场燃料”。
（2）金字塔第二层——“专家团”。“专家团”是比联系人稍有价值的职场关系，他们是拥有特殊的知识和权力、能帮助你取得成功的人，是要你去主动结识好培养的。不过培养这种关系最好的方法不是求助，而是主动为他人提供帮助。
（3）金字塔第三层——“关键同事”。“关键同事”是指目前对你产生决定性影响力的5～10个人，排在榜首的是你的上司，他们对你的升职加薪有直接的影响。此外，某些同事和下属也可以成为关键同事圈的一员。
（4）金字塔第四层——“支持者”。“支持者”是为你提建议、拥护你、激励你的导师和帮手，人数一般不会超过5个。他们是你在职场中前进的推手，会让你的职业生涯出现非同一般的拐点。
（5）金字塔第五层——你自己。任何职业生态系统的核心都是你自己。你就是你自己的品牌经理，你需要期盘点自己的职业生态系统，确保它积极活跃地发展，并为你提供的是积极正向的支持。
