我们先来分析下面试官的心理，一般而言，招聘过来一个员工，如果希望他的战斗状态最理想，就是可以满足他的薪资期望，甚至最好稍微超出一点点他的薪资期望，他一定会非常开心的加入这家公司。
很多求职者的简历中都写了期望薪资，面试官为什么还要问呢？
他需要确认，因为有的求职者可能会把期望值写的稍微偏高一点，这很正常；再者有的求职者会写的是一个范围，要明确具体的值，比如范围的最低值你是否可以接受。
你想要多少工资，提前就要想清楚。这种问题如果犹犹豫豫吞吞吐吐，只会让面试官觉得，你没主见甚至没能力（所以不敢说），所以，要给面试官一个准确的期望薪资。一般而言，如果距离你的期望很远，可能这次买卖就做不成了，但是如果可以满足你的期望，或者薪资期望满足不了但是公司各种福利可以找补，则面试官就会进一步和你沟通。
不要设想这种谈薪的场景像菜市场买菜一样，来回砍价n次，大多职场谈薪就是一来一往，所以明确自己的期望非常重要，不要干入职以后一琢磨“哎呀，当时我要少了”这种你也蛋疼面试官更蛋疼的蠢事。说的确定以及肯定一点，要薪资，也是有自信的表现。
跳槽前多少钱，第一个原则是，要比现在低但不要太低，20%-30%的增长是一个比较合理的值。切记，这是一个要谨慎回答的问题，如果你跳槽前的薪资和现在期望值差不多，很显然，你离职的原因不是改善物质条件，同样的薪资一般职务也不会有变化，也就是说你跳槽不是“求发展”，是有其他原因，没必要让他往这方面琢磨，越琢磨事儿越多。
如果你上一家公司的工资很低，也未必要讲的那么真实，把握原则就是现在的期望薪资和之前的薪资，涨幅在20%-30%，如果这个幅度太大，比如，之前你月薪5000元，跳槽期望薪资10000元，面试官会担心，你是否可以胜任，因为这个跳跃较大，所以就算你之前真的是5000元，你大可以说是8000元，减少对方不必要的顾虑。
总之这种面试问题，一定要考虑面试官的想法，然后自己有明确的期望，大大方方的谈，谈钱不伤感情，但是，等你入职后反悔，谈感情的时候，就伤钱了。
