招人标准，我愿意招什么样的产品经理？
按照《淘宝十年产品事》这本书所推崇的“任务模型”，我在制订产品经理招聘标准时会经常将应聘者个人能力与本公司职位需求结合考察。首先，我公司专注于星座文化应用于心理咨询，用智能化的互联网产品突破咨询师的产能瓶颈。智能化系统的开发需要有相关后台技术背景，大量2C的用户增长需求，需要产品经理具有运营相关能力和强大的问题收集能力。目前团队不大，有UI、前端、后台各2人，市场3人，所以对于协调能力要求放宽，对用户需求的感知力要求相应增强。产品经理需对星座文化有了解有兴趣深入学习，最好在知识付费、微信裂变产品方面有经验。
硬性指标有，运营过100万以上用户的产品，运营过月用户增长超20%的产品，至少经过了从引入期到成熟期其中两个阶段。应聘者应提供2个以上能体现其产品设计能力的PRD。能搭建运营数据分析架构。应聘过程中应对本公司已有产品提出合理的改进意见，应对产品规划提出自己的设想。
中级产品经理职位要求
职位要求中分数越高的，在选人时越需要重点考察。
个人性格方面，需要有好奇心，有面对新挑战进的激情，逻辑思维能力强，能换位思考（尤其了解90后人群需求），有处女座的严谨，摩羯座的坚忍。
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