加利福尼亚最高法院本周一的一项裁决对零工经济（Gig Economy）造成了重大打击，这一决定不仅对优步和GrubHub(美国最大的餐饮配送网站)等公司产生深远影响，而且对许多相同类型而不同行业的雇主也有冲击。
法院裁定，雇主必须将与公司“正常业务”相关的工作人员视为正式员工。例如，如果一家商店雇佣了一个水管工来修理水槽，那么水暖工就不需要被认为是雇员，因为这家商店不从事管道业务。但是，如果一家服装公司付钱给某人在家里缝制衣服，那么这个人就应该被认为是雇员，有权享受最低工资、休息和其他就业福利。
该案件目前只直接适用于快递公司Dynamex，但它开创了一个先例，可能会影响到加州的许多类型的工人，包括护理人员、遛狗者、发型师，当然还有Uber和其他零工经济公司的司机。法院裁定，雇主必须将与公司“正常业务”相关的工作人员视为正式员工。例如，如果一家商店雇佣了一个水管工来修理水槽，那么水暖工就不需要被认为是雇员，因为这家商店不从事管道业务。但是，如果一家服装公司付钱给某人在家里缝制衣服，那么这个人就应该被认为是雇员，有权享受最低工资、休息和其他就业福利。Sauer & Wagner LLP 的创业合伙人伊芙瓦格纳说，"相关的职业诉讼将会激增。”
瓦格纳补充道，这一决定不会影响到加州以外的人，即使是为总部设在加州的公司工作的员工。比方说，除非纽约决定效仿加州的做法，否则纽约的Uber司机仍将被视为合同工而非正式员工。但这个裁决可能会对这个美国最大的州产生重大影响，因为它是许多零工经济大公司总部的所在地。
