从古至今便有PUA（一套对于人进行打压且精神控制的方法），并不是新的发明，最多只能说新瓶装旧酒而已。像奴隶主对于奴隶的种种方法控制，像规章制度对于员工的种种约束激励，像父母对于孩子的种种规划教导，都深深地潜藏着PUA的影子。
老板为了实现自身的目标，于是便整出了企业愿景、使命、文化、制度等，然后，便向大家三令五申地讲解宣扬，凡事听进去便服从的留下。不过，由于每个人都有这种PUA的观念存在，职业经理人便要与老板扳手腕，职业经理人之间也要扳，无非都是要控制更多的人去实现自身的目标，说得高大上点叫影响他人、通过成就他人来成就自我。所以，团队、组织等有竞争、有折腾是非常的事情。
家庭里更是经常如此，特别是女人或弱势方，总是给家庭成员规定很多规则，譬如要讲卫生、要锻炼、要注意形象等，只要谁不能遵守，他们便全身不自在，焦躁不安，这也是因为自身的掌控力未能实现，从而呈现出来的征兆。
不过我们天生都不自觉地抵抗着，像男人为了避开女人的掌控会变得更是随意，甚至不上进，让女人掌握不了，当然，这样的表现会导致矛盾重重，最终导致男女分开。至于小孩为了反抗父母的PUA，会很自然在某个阶段出现了所谓叛逆期，要么就是做着一些反着来的事情来表态。PUA与反PUA在我们的日常生活中不断地呈现着，只是有些激烈点被曝光，大多数都是潜移默化地进行着。
甭管我们是要PUA，还是反PUA，我们都只为着掌控感，所以有必要用心地了解PUA并认真对待人世间的一切。
老板别总是想着控制他人来达成利用他人，可以将他人当成自己的另一面，不需要控制，只需要给予另一面更多的展现机会，一起携手实现共同的目标，岂不是更有社会责任感呢？还不会常常感到无法掌控公司及员工而焦躁。
夫妻之间更是如此，各自都是一半，各自盯着自己所能关注的那一面，这样岂不是360度全方位覆盖呢？对于家庭等情感方面更容易掌控，而且看问题更全面。夫妻之间不是性格不合，也不是三观不一致，而是彼此之间能沟通融合，像阴阳鱼一样“你中有我，我中有你”般。
对于小孩更是如此，没有必要控制他们，他们就是外人，根本不是大人的私人物品，总有一天他们要离开的，若在他们小的时候一位着想要控制着他们，未来分开的时候铁定受不了，那样的亲子关系肯定是不积极的。如今很多妈宝男就是家庭PUA下产物，值得我们三思而后行。
不怕PUA照四方，我们是方法的主人。
效长星言：
方法没有好坏之分，一切尽在使用它的人手里。原始人拿起木棍的时候，获得更多的食物，拥有了更多的掌控感，当然也会引发战争；现在拿起手机的时候，知识很丰富，可以让我们获得更多的资讯，也可以让我们变得很迷茫，还会让我们得到颈椎病、近视等健康问题；所有这一切都不能怪方法、工具，更应该反思地是使用它的人。
