前几天见到了一个候选人，专业方面能力很不错，而且是个工作狂。每天除了吃饭和睡觉，时间基本上都用在了工作上，但是目前的职业发展并不是很好。为什么呢？
问题先放到一边，我们来看看这位候选人的经历：
他上高一的时候就在校门口开了一家餐厅，到高三毕业已经赚了七八十万，而在2004年能赚十万真是非常了不起了，所以他非常膨胀，直接就辍学开始做生意了。
他确实也有做生意的天分，非常善于分析善于创新，但是创业这回事很多时候还是要看运气的。所以在最近的一次创业中他失败了，赔了很多钱，逼不得已开始出来上班。
而另一方面他们家是书香门第的家族，所以从他开始辍学的时候，除了他父母之外，他家族内所有人都接受不了他辍学的行为。但是因为赚的了第一桶金，所以他膨胀到他们听不进任何人的话。他那样自大，自然而然也受到了其他人的排挤。也正是因此他非常害怕和学历高的人在一起，他觉得他们之间无话可说，有着不可跨越的鸿沟。
当他自己创业失败之后，这种想法就更强烈了，一边觉得自己就是一个没文化的人，一边又拼命拼命的工作，想要以此来证明没文化也没什么大不了的。他用在工作上的自信掩盖自己在学识上的自卑，他在学习这事上如此的自卑，但是但是却从未没想过去学习。他非常非常的想改变现状，但是他的思维和认知却很难让他走出现状。
好了，这位候选人的经历就到这里结束了。在我和他沟通的过程当中，他非常后悔自己那么早就辍学创业。但奇怪的是他陷入了一个怪圈，只是看着问题后悔，却从没想着把自己的这个对未来影响极大的短板弥补起来。同时却因为自己内心的极度自卑，转而用疯狂的工作撑起来脆弱的极度自信。为什么说脆弱的自信？因为如果他工作上一旦出了问题，那么他很容易崩溃。
他的身上有很多优秀的特质，对于优秀的人才，我从来不愿意看着他们被自己或他人埋没，所以推心置腹给他提了几条建议：
001 打开自己接受自己，他需要彻底的放开自己，接受那个有缺陷的不那么优秀的自己。
002 不要让问题一直成为问题，而是要带着问题去找答案。就像他一直自卑于自己学历低，他明明知道这是个问题，但却一直不去找解决方法，久而久之这个问题就成了他永远的一道伤。
003 学习，什么时候都不晚。既然那时候没学，那么不妨从现在开始去学。种一棵树最好的时间是十年前，其次就是现在。学什么？找到自己想要发展的方向，往那方面去学习。
004 一个人走的快，一群人走得远。想要持久的学习，那么最好还是找一个社群和里边的人共同学习，共同成长。这样有两个好处：
第一，当你坚持不下来的时候，可以看看其他的人，别人的坚持将会成为自己的动力。
第二，一个人的思维或多或少都会有一些局限，和一群人在一起，大家共同进行思维的碰撞会产生更多知识的火花。
提了这些建议之后，候选人惊喜异常。他没想到他面试还能得到这么多的建议，同时他也没想到他能把自己的这些经历再次拿出来和一个陌生人说。
我想是我那毫无攻击力的提问让他有了说出来的勇气，希望我的建议真的能够开启他的改变之路。
