这里讲述一个实际的事情吧，我们的开发团队是新组建的，目标是开发出一款B2B的电商平台。
我们也是招聘了好几个新人，当然这些新人有合适与不合适之分。
新来的小伙，小飞，90后，其实也不善言辞，技术也不算是很厉害，不过很认真，当我们还没有要求加班的时候，就自己主动要多看一会代码，问题没有解决前还会把东西都带回家去看。从来没有说过为什么总是加班呀。从来没有提过，每次提的事情就是，我这个东西做完了，我应该再做点什么？这个东西我不会，你给我讲一下吧。上班的习惯比我还要好，几乎很少能够看到他上网。
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新来的小伙小宇也是一个90后，小伙子帅气，幽默，面试的时候也感觉这个小伙子有点太灵活了，能安心的开发吗？不过，实际到团队里面来以后，啥都没说，每天就默默的跟着加班。
新来的小姑娘 90后，挺开朗的，其实还在实习阶段，每天的任务压力也挺大，如果任务完不成就主动加班。
其实这几个人不用考核，已经符合转正要求了。因为符合岗位的技术要求，又能够融入团队。
当然了，我不是说加班才能融入团队，只是这个故事中，我们的团队正在处于加班的阶段。
