当一种福利机制变成习惯了的时候，就会觉得理所当然，一旦没有了，别人还会质问你为什么。
比如团购，用奖金来激励团长开团，开团一次额外奖励10块钱。刚开始，效果会非常明显，如果每次都奖励，那么激励的效果就会越来越差。最后如果不奖励了，一方面团长会责怪你为何不奖励了，一方面开团的团长数可能会锐减，甚至低于这个机制颁布之前。
因为人是很容易习惯一件事情的，人最强的就是适应能力。福利要随机化，才能保持新鲜度，才能每次都达到一定的激励效果。这个随机化包括出现的时机，奖励的额度，奖励的对象等。
不入俗套，才能进退自如。
