很多的HR或面试官在面对求职者，尤其是在面对中下级求职者（经验不足或初入职场的新人）时，总有一种居高临下的即视感。常常会将那种掌握你生死大权的救世主心态表现得淋漓尽致。
作为求职者，你必须得360度无死角迎合他们的口感。因紧张语迟，对不起你不善于表达；没有行业相关工作经验，对不起你不合适；因不能快速回答他们的问题，对不起你思维不灵活；规定的面试时间，与你另一个面试冲突，你提出调解，对不起你不要来了。。。。。
面试时，你需要无条件的等待他们，即使一两个小时，在他们看来都是合理的。因为他们很忙，有重要的会议要开，有重要的事情要处理，他们时间宝贵，工作繁重，抽不开身。
谁一开始就是精英，是行家，是大牛？谁不是从新人过来的，谁应聘没被拒绝过？可是，真正懂的又有几个呢？
所以，你也不要再抱怨应聘者不守时，应聘者放鸽子啦；也不要再说现在优秀的人很难找；也不要到处说大牛快到碗里来，人才你在哪里？之类的话了。
很多时候因你们的浅薄，不知不觉间就让你错过了很多优秀的人，如果你在面对候选人尤其是被PASS掉的候选人稍微不那么不屑一顾一点，你的工作做起来就会更加容易一点。真正求才，惜才，懂得用才的人不在嘴上，而在实际行动中，在对每一个候选人尊重的每一个细节中。
珍惜每一位出现在你生命中与你有过面缘的求职者，很有可能他们将会成为你工作上的财富生活中的挚友。
不是求职者们中规中矩，而是招聘者们循规蹈矩。
优秀的人不少，只是你招不到而已。
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