作为人力资源资深从业者，经常与新员工接触，与他们悉心交流的过程中，发现很多大学生对于未来的择业十分迷茫与不确定，对于他们来说，生存固然重要，如果只看重薪酬，只是为了获得更好的回报，而放弃了兴趣、理想等，毫不犹豫地做出最后选择，多少年以后，他们根本没想到对于未来的选择，他们是否真正懂得？
如今，在职场新人中涌动一股浮躁与迷茫的暗流，正令大部分年轻人失去应有的理智与清醒，他们不懂得自我管理。当走了人生一大段弯路之后，却发现自己又回到了起点。
当然，这是年轻的错误，但是职场新人绝不能以此为借口。他们应该清醒地认知自我，当确定了自己的人生目标，不断地进行自我激励，那么梦想就会在手中实现，反之则会迷失在前进的道路。
2016年，笔者在某企业进行了团队培训时，在与学员互动过程中，一位学员向我提问：“老师，为什么我到公司以后发现我的收入原来这么低？但是我发现一样水平的人却拿着比我高得多的薪水？我不就是廉价劳动力，受到了公司的剥削和压迫，这让我无法忍受，我不想干了，明天我就想走人。”
当听完学员这一番话，我微笑地询问：“是的，你说得非常正确，你现在的薪水的确很低。怎样才能获得应有的薪酬呢？你必须用你的努力来证明你的能力。到底怎么样才算是有能力的人？你应该比别人做得更好，在企业里你是很难被别人替代的人！这就是你的价值。如果以你现在的薪水，就能招聘到几个、几十个可以替代你的人，那么现在觉得你的薪水还低吗？重要的是我们应该认识到自己的能力，给出自己最准确的定位，只有这样才能获得我们的价值。”
当听完笔者的回答，咄咄逼人的他陷入了沉思。在整个培训过程中，笔者还遇到许多类似的问题。职场中的新人对薪酬、职位、团队、环境等诸多方面都有很多的不满，而这些状况也影响着他们的心态。同样，企业对新人的评价也不理想：眼高手低、好高骛远、有想法，没行动等等。这样的评价足以说明，在职场新人与企业间存在着一条深深的沟壑。
许多大学生迈出校门时心怀梦想而渴望成功。而当他们进入企业之后，绝大多数人发现现实与理想间有着很大的落差，由于无法及时调整心态，往往会自暴自弃，与上级、同事沟通消极，无法融入新环境，使自己摔倒在职业生涯的起跑线上。
为什么职场新人与企业间总是存在着矛盾？屡屡出现这样的状况难道就无法解决吗？其实根本的原因：职场新人无法给予自己清晰而理智的自我定位，缺乏自我管理。
自我管理首先明确自我人生目标，即给自己的人生定位。具体讲就是要清楚自己“能干什么？”、“社会能给我什么机会？”、“我选择干什么？”、“我怎么干？”等问题，使自己的理想可操作化，为步入社会提供明确方向。
怎样真正地认识自己的能力与价值呢？笔者觉得必须经历几个层级：
首先：每个人都具备做事的实力，别人能做到的，我也一定能做到。如果这点自信都没有，那么你根本无法做好任何一件事。
什么是对于自我的自信？自信绝对不是冲动和激情，自信应该是一种持久的力量。很多大学生刚进入企业的时候自信十足，总是想着凭着自己的能力足以改变一切，但是经历了挫折和磨炼之后，变得一蹶不振，开始怀疑自己的能力。职场新人由自信到到自卑的过程，在很短的时间完成了这样的蜕变。他们往往过于在乎和在意身边的评论，被束缚住了手脚，因此在职场新人究竟应该以什么样的心态来迎接考验呢？
笔者先与大家分享培训中经常讲述的故事：一个猎人在高山之巅的鹰巢里，捡到一颗鹰卵。猎人把它带回家，把鹰卵放在鸡窝里，让老母鸡把它孵化出来。不久，鹰出生了。小鹰和小鸡一起啄食、嬉闹和休息。它始终以为自己是只鸡。当鹰渐渐长大，羽翼丰满，猎人想把它训练成猎鹰。可因终日和鸡混在一起，它根本没有飞的愿望。猎人试了各种办法都没有效果。最后，猎人把它带到山顶上，一把将它扔出。鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱中它拼命扑打翅膀，终于飞了起来。
这则故事给我们的启迪是什么？每个人都渴望成功，每个人都希望实现自己的梦想。不要总认为自己是栖息屋檐下的麻雀，你应勇敢而自信地告诉自己——我就是高飞的雄鹰。只有这样的激励，才能使自己对未来充满信心，才能让自己做得更好。
当每次培训的时候，笔者讲起这个故事的时候，都会引起学员强烈的反馈，很多学员自发地鼓掌，这一刻他们真正懂得和理解了自我激励的重要性。
其次：一个有能力的人，别人和我一样都能做到，但是我一定能比别人做得更好。当职场新人有了足够自信后，还必须学会超越，超越他人、超越自我。因为只有不断地给自己设定挑战目标，才能让自己更迅速的成长，才能让自己更快实现自我价值。
如何让自己能够跑着别人的前面，比别人做得更好？非洲羚羊能给我们答案。清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍是跑的最快的狮子。要想活命就必须在赛跑中获胜。同样，狮子的思想负担也不轻，假如跑不过最慢的羚羊，命运也是一样。当太阳升起时，为了生存就快跑吧！
狮子之强，羚羊之弱，差别虽大，但在物竞天择的天地里它们却面临同样的求生欲望。
对我们人类来讲何尝不是这样呢？当步入职场的那一刻就必须居安思危，在工作中尽心尽责，全力以赴，以优秀的业绩来回应别人的对于你的质疑和指责。
只有你做得比别人更好，你才可能拥有更多机会。
最后，一个有价值的人，别人不能做到的，你一定能做到，这就是你存在的价值。什么是你在企业中的价值？这是职场新人必须考虑的问题。当在企业中很难有人替代你的时候，这就是你的存在价值。
怎么样才能自己变得有价值呢？这绝对不是别人给予你的评价，而是你自己努力的结果。有则寓言讲，威尼斯城一座小山上住着天才老人，他能回答任何人的问题。有个小孩想愚弄他，于是捉了一只鸟，问老人：“小鸟是死的还是活的？”老人不假思索地说：“孩子，如果我说小鸟是活的，你就会把它弄死。如果我说是死的，你就会松开手让它飞掉。你的手掌握着鸟的生杀大权。”这个寓言给了我们一个启示：你手中握着你的价值，也握着迈向成功的潜能。我们有权选择成功，也有权选择平庸，没有任何人或事能强迫你，只看你如何选择。如果把这个本属于你自己的权力拱手交给别人，那么你就等于失去实现自己价值的权力。
所以，我们应该深刻理解：自己的价值就是把命运掌握在自己手中，不要过于在乎外界对你的评价，只有你自己才是命运的主宰。
在企业当中，你到底是怎样的一个人？如果你能给出准确的答案，那么你就知道了自己的位置，也知道了自己的努力方向。
梦想就在手中，学会自我管理，这样梦想就离我们不遥远了！
