金三银四的跳槽季已过去一半，对于许多人来说，换一份工作总会因为危险性思前顾后，那我们该如何去认识和选择行业工作，才能持续给自己赋能呢，听完润总的直播我的感悟如下
我的思考公式：危险＝风险+恐惧
1，风险系数的把控：
只有时代下的行业，没有行业下的时代！而时代对标的就是PEST公式
其中PE是国家下的推动力，在这个中短期国家目标里，势必会有相关行业突然井喷增长，带来可控的风险和更多更有利润的工作机会。
S则多于人口基数人口年龄比例有关系，像我国会步入老龄化，那可以肯定老年人相关产业如养老院；老龄人社区服务等投入会增大。
同样T也是如此，想想工业时代的汽车代替了马车，马夫们要学新的技能才能在大街小巷生存就是如此，T的突变和落地应用会很难抓住，需要先驱者不断尝试，成功的可能只有少数人，但因此带来的世界工作性质的转变却是最巨大的。
2，恐惧心理的摆脱
要摆脱恐惧心理，你可以对标一个行业企业在创造价值还是传递价值？我那商业中三流（信息流；物流；现金流）中的信息流举例说
如果你做的行业只是印刷业，那行业本身所起的作用是传递价值，除非企业是大型媒体或电商网站那样的，有规模效应和网络效应，有机会成为事实形垄断。否则多数情况企业所在的行业利润会不断摊薄，会成为夕阳产业，你也会越赚越少，甚至被迫转型。
那同样是信息流有没有创造价值类的？答案是有，比如说咨询，小说家等，同样是信息流的浓缩体，但赋能非常大。这样信息流可以分为，服务类的占用客户时间的和产品化的作品书籍。
所以如果你发现你只是在传递价值企业发展，那工资提升的瓶颈期几乎就在眼前，认清这个就别再恐惧，而是坦然接受事实，为自己另谋他路。
3，危险与危机的破局
还有个问题大家还是会想，我现在也知道要换，但成本太高亦或是别的行业不考虑我这样的人怎么办？
我觉得这点要看清工作中的内容，工作中一部分是职能，一部分是技能。技能也许不能迁移到一个新行业，但职能践行过程里相关的视野，思维，管理，洞察，甚至习惯都是为你加分项！
随着我们工作年限的不断拉长，大多数人一辈子要干的行当会很多，开放的心态很重要，所以我认为，如果一个公司只给你技能输出的机会，在职能上的锻炼机会很少，那你也要考虑是不是要继续这样的工作。
