今天下班晚了，就剩我和领导在办公室。领导问我在忙什么，我说在忙项目的事情(所以还没下班)。他说另一个项目还差点事情没完成，我没接话。忙完手里的事情我就跟领导说 我下班了，明天见。
嗯哈，和领导相处久了，也慢慢习惯了，不用说“不”也可以表示 拒绝 这样的状态。这个不提倡也没有可取之处。
今天姑且聊聊，当领导交给你“额外”的事情(指你不认为在自己工作范围内的事情)的时候，应该怎么处理。
首先要明确一点，领导交代的事情，尤其对刚进入职场的新人而言，除非严重影响到私人生活或者违背了根本原则，正常情况下都属于分内的工作。
为何？
其实也没有太多原因。
归根结底，中国式领导偏向喜欢服从的下属，以及员工完成领导交代的每一件事情都是有意义的，最起码是扩大了两个人的公开象限(此名词的解释，参考 周哈里视窗)，为未来的合作打下了基础。
作为职场新人，能多做事就尽量不要闲着。做事的过程中接触到的人，了解到的信息，得到的经验等都有可能成为你下一步工作的指导甚至是下一份工作的优势。这种积累的过程，也就是成长的过程。
而对于领导来说，安排给下属的工作，要么是公司的事情，要么是自己的私事。两者又有相似，毕竟在公司里，员工的成就最终直接受益人都是领导，所谓功劳都是领导的~明白这点，就容易理解 帮领导做点私事 其实是好事，可以更快地体现自己对领导而言的价值。虽然这个价值略微带点儿贬义，但从工作的角度而言，直白地说这样容易让你跟领导统一战线。当你做事靠谱又跟领导一条心的时候，自然可以比别人拥有更多的机会。
这也是我想强调的，在工作中尽可能先大局后个人，把个人私利放后面，很多时候反而可以收获更多。
再来说说我为何今天没有接领导的活儿。
故事的背景是我手里负责的项目已经快一年了，正在如火如荼地进入第二阶段，并且我可以独立开展工作了。而领导手里说的另一个项目，是今年的新项目，并且一直有另一位同事在负责，只不过今天她外出拜访客户了。
不接领导这个活儿的原因有三个：
1.这个事情不紧急，并且原本就已交给别人负责了；
2.我手里的工作已经不允许我再接额外的项目了，再接要么需要更压缩我个人时间，要么影响我手里项目的工作质量；
3.领导晓得以上两点情况，所以只是随口一提，他也并未明确提出需要我暂时负责。
综上，这个事情就当玩笑过去了便可以。如果太当真反而有抢别人项目的嫌疑，到时候可能吃力不讨好。
最后，再总结一下前面两种情况不同做法的原因。
这个主要还是基于全局观的考虑：当个人对全局影响不大或者说作用不那么明显的时候，服从 便是做好本职工作的最基本原则；而当个人对全局的影响较大，甚至举足轻重的时候，这个情况下需要考虑的是权衡，事有轻重缓急，并且不在其位不谋其政，这样能保证大局的稳定性。
古人云 不患寡而患不均，道理在职场也适用。基层员工最怕的是工资一样干的活儿却比别人多；而对于高级一点的员工或者说管理层而言，最怕的是职位/工资一样，负责的工作(权力)却比别人少。前者需要更多的是自我调节，将可见的 劣势 转化为 机会；后者则更需要 慎重，以不触犯他人利益为先。
具体问题具体分析，是真理。
与君共勉。
