同实习生过，经常会看到同龄人的提问，分享一下当初陷入百般煎熬的自己，释怀后的几条经验。

你是不是经常对自己进行过这样的灵魂拷问：

我要不要跟leader说这事？

我感觉我就是打杂，我要不要离职？

我工作做完了要不要跟leader打个报告，要不不做就算了？

跟同事吃了饭后，重新复盘了实习工作，我认为这三句话给我的影响比较大：

1. 踏踏实实

2. 要及时沟通

3. 优化优化再优化！

接下来解释一下。

工作心态上，踏踏实实，不要想太多！

一般中小型公司招聘实习生都是帮团队解决一些问题的，三四个月能掌握什么呢。这样是不是就更好理解自己作为实习生在团队中的定位了呢？但这并不意味着上班可以摸鱼，一定要有“输出”。

可能你做的事情非常琐碎，可能是找小问题的，可能是锻炼你使用工作软件的，但你可以做好不出错之余，找到提升效率的方式。

除此之外，分享一个很深刻的时刻：一次我（极其浮躁）（甚至是态度不诚恳）跟领导反馈我自己的想法，他说“不要因为自己是实习生就不做事，当然也不要因为你的想法没有人响应就搁置了，想法很好，你就要学会传达你的想法，找到对应的人让他知道，去执行。”

现在想想，觉得领导对我真的不错，跟我讲道理，而不是拿拳头打我的脑袋，踏踏实实就对了。

工作沟通上，要及时！

可以问问自己：领导交代的任务完成了多少，完成得怎么样，工作中出现了什么问题，工作细节上哪些有疑问的。

不仅是自己的任务上的汇报，还可以是自己工作中的思考或者是遇到的问题，态度谦逊，相信领导有时间的时候，会愿意为你解疑答惑的。

办事周期要注意，有时候跨部门的沟通，你的档期和别的部门的对不上，不要想着自己解决。座位实习生，别人可能会欺软怕硬。找谁好呢？

当然是找自己的领导，他不护犊子谁还能帮你呢？

跟他讲明问题和当前解决的情况，及时沟通！！不然每天领导很忙，他忘了，你也不说。你自己也心慌慌拖到ddl还不能解决，这样反而会给团队的工作带来麻烦。

工作内容上，要优化优化再优化！

之前要完成一个迭代后需求收敛的活，并且把讯息传达给相关的其他部门同事。大家如果使用过钉钉就知道，每天有很多信息容易被忽略的，加之这是一条相对重要的通知。

我当时是这样做的，请示领导是否用邮件传达，考虑到该文件使用的人员多，把过往的输出文件进行了命名规范，方便同事的取用。

在完成任务之前可以再想想怎么做会更好，怎么做可以提升团队的效率。我相信同事也愿意在工作上跟你传授他们的经验滴！