我现在的工作单位，有一群特别牛逼特别拼命的80后中层管理人员，其中，单位里最无可取代的是小我一岁的小和，我刚进单位时，他是我的直属领导，刚进来被一个小一岁的人领导，其实，心里多少有些嘀咕的，想着不能丢人，就特别的努力一些，但是时不时的还是会被小和“传授经验”，从开始时的抵触，慢慢的适应，习惯咨询小和的建议，到现在即便是换了科室还是时不时的一起讨论工作方式、方法、内容。我是越来越敬佩他的能力，欣赏他的做事方式了。
001关于职业选择
小和早我一年进到现在的单位，他原来是做编辑工作的，事业单位，按他的话来说就是过得十分惬意，一年两册图书编辑，特别轻松，待遇也好，加上平时有空写几篇文章赚些外快，小日子过得挺潇洒的，也有时间顾家。
但是，两年下来他感到整个人没有活力，日子过得太慢慢悠悠，周围的同事都是一些快要退休的老职工，讲的都是退休规划，他开始有些焦虑，不能这样子，他开始重新规划职业，综合自己的特长和需求，他选择了现在这个单位，基本都是年轻人，节奏快，接触的新事物多，而且领导要求很高，有动力。
他说：工作还是在允许的情况下选择自己喜欢的，能不断成长的，因为是自己选择的，也很清楚现在的职业能给自己什么，清楚自己五年后，十年后想干什么，所以就特别有动力，工作中马上就做到了无可替代，一直在不停的学习，蓄积能量量。
002关于职场能力
小和很牛，牛在单位里工作能力一直是顶呱嘎的，牛在对新知识的掌握上一直领先。刚到单位里时，我有些不习惯他的“吹毛求疵”，一份简报都要过三遍才准发，觉得他摆领导架子给我看，心里有些嘀咕。
直到一个月后做总结，他很认真的把我一个月来做的报告、简报、资料等相关工作认真整理了一份，并且做了一份他自己的说明，很中肯的建议我有些工作怎么做更好，把他自己的工作笔记借我看，把工作方法“传授”给我，让我少走很多弯路，尽快适应单位的高强度工作。
另一面，在生活上他也很关心同事，比如我家孩子和他家孩子一样大，有时候周末加班，我会把孩子也带去，他看到后就会把我的工作揽一些他做，说能理解当妈妈的辛苦，陪伴孩子更重要，就会早放我回家陪孩子。
他说：只有把工作和生活平衡好，这生活才有意义。ps:在单位他是个工作狂，一下班他可是个超级奶爸+厨师+钓鱼高手+篮球健将+每天早起做早点给全家吃，传说中的别人家老公。
003关于学习
小和在学习这一块要求特别高，我进单位第一天他就问我关于我们工作的业务书有什么推荐？我是不喜欢看业务书的，平时就看一些小说，但是到现在单位之后，在小和的影响下，也看业务书，前两年是工作节奏太快，加上孩子小，需要照顾陪伴的时间多，所以看得不多。
现在换到业务科室，自由支配时间多一些，就会与小和要一些业务书单去看。他也会时常的与我讨论一下育儿，要我推荐给他育儿书籍。貌似单位里的超级奶爸们都被教育要像小和学习了。
他说：保持阅读就是最好的学习，一个要想保证输出质量，一定要保证输入数量。
004其他
小和有个工作小窍门，就是随声携带一个小本子，从前往后翻是待办工作，从后往前翻记录工作难点和重要事项提醒。这样一旦领导突然问道什么工作，他都能第一时间汇报上来。
希望小和的工作方法能给大家带来一些启示。
