习近平总书记强调，在当前严峻复杂的国际环境下，推动共建“一带一路”高质量发展机遇和挑战并存，但总体上机遇大于挑战。我们要坚定战略自信，保持战略定力，勇于担当作为，开创共建“一带一路”更加光明的未来。在全球化浪潮汹涌澎湃的当下，“一带一路”倡议如同一座明亮的灯塔，照亮了沿线国家合作与发展的广阔前景。而全方位培养引进用好人才，无疑是为推进高质量共建“一带一路”提供坚强人才支撑和智力保障的关键所在。
培养人才是根基。教育与培训体系的完善，能够为“一带一路”源源不断地输送熟悉多元文化、掌握专业技能且具备国际视野的复合型人才。高校可开设针对性课程，企业构建内部培训机制，让人才在理论与实践的双重滋养下茁壮成长，从而在基础设施建设、贸易往来、文化交流等多领域发挥专长，为项目的顺利推进奠定坚实基础。同时，企业的实训基地则是磨砺人才的熔炉，让理论与实践碰撞出智慧的火花，使他们在实际操作中积累经验，在挑战困境中增长才干，为“一带一路”的多元发展夯实基础，稳固支撑起这一伟大倡议的参天大厦。
引进人才是助力。积极吸引各地的优秀人才投身“一带一路”建设，能够带来新技术、新观念和新管理经验。通过制定优惠政策、搭建引才平台、营造良好环境，吸引不同国家和地区的高端人才、创新团队汇聚于此，各领域人才将在科技创新、金融服务等关键环节注入强大动力，带动整体发展水平的跃升。引进人才需精准定位需求，人才引进应紧密围绕党组织的长期战略目标，如企业要明确是拓展新市场、研发新产品还是提升管理水平等，确保引进的人才与组织发展方向契合。要细化岗位需求，对所需人才的专业技能、工作经验、知识结构等进行详细梳理，制定精准的岗位说明书，避免引进的人才与实际岗位要求脱节。
用好人才是关键。人才作为一种极为宝贵的资源，拥有着独特的智慧、创新能力与专业技能。只有精准地发现人才的长处与潜力，将其安置在最合适的岗位之上，才能使其如鱼得水，充分施展自身才华，为组织创造出最大化的价值。同时，通过构建完善的激励机制，给予人才充分的尊重、信任以及与之匹配的回报，能够有效激发他们的工作热情与创造力，让他们以更积极主动的姿态投入到工作当中。此外，为人才提供广阔的发展空间与良好的培训机会，不仅有助于他们不断提升自我，实现个人的成长与突破，也能够确保他们紧跟时代步伐，持续为组织注入新的活力与动力，进而推动整个组织在复杂多变的环境中稳健前行，于激烈的竞争中脱颖而出并保持领先地位。
人才兴则“一带一路”兴。全方位的人才战略将汇聚起全球智慧与力量，攻克重重难关，打造更多合作典范，让“一带一路”倡议在世界舞台上绽放更加绚烂的光彩，为构建人类命运共同体贡献磅礴力量。
（新疆阿勒泰地区青河县萨尔托海乡人民政府党建办恰依扎提·赛日克）
