近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》（以下简称《规划纲要》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《规划纲要》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕新时代新征程党的使命任务，对2024－2028年全国党政领导班子建设作出系统规划，是高质量推进各级党政领导班子建设的指导性文件。要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。锻造可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。
坚持战略思维，树好规划引领风向标。培养选拔年轻干部乃百年大计、战略之举、当务之急，要立足当下、放眼长远，统筹推进。突出规划前瞻性，围绕“十大行动”和领导班子建设需求，以战略眼光和系统思维，优化年轻干部队伍结构、培养措施与成长环境，推进县处级、乡科级干部梯队建设。强化规划执行力，将其作为“一把手工程”，纳入考核，落实培养规划，压实责任，构建“一盘棋”格局。强化规划约束力，出台相关制度，预审指导性指标，定期分析，提前预警、限期选配，提升配备比例。
拓宽源头建设，做大发现储备蓄水池。“水有源，木有根”，只有蓄足年轻干部“源头活水”，党和国家事业才能长久发展。要瞄准数量足、质量高、来源广、结构优的目标，全力固本浚源。广开渠道“纳新”，精准对接人才需求，统筹多种方式，扩大“蓄水池”，引进优秀人才，从村（社区）党支部书记中考录（聘）人员。精准识别“吸储”，坚持多种方式结合，发现“好苗子”，建立储备库。严格把关“提质”，合理设置条件，把好招录结构关和质量关，对储备库对象建立工作机制，“一人一档”建档，选出好苗子，挡住坏坯子。
遵循成长规律，搭建培养锻炼大舞台。干部成长靠个人努力和组织培养。要遵循规律，打好“墩苗育苗壮苗”组合拳。厚植政治能力，实施相关计划，将理论武装和党性教育贯穿全程，用活红色资源，开展活动，引导干部忠诚。提升专业素养，实施工程，开设讲堂和论坛，依托教育资源加强培训，培养复合型干部。锤炼实战本领，实践出真知。以实战一线为练兵场，选派干部到一线锻炼，落实相关制度，深化培养实效。
强化正向激励，营造脱颖而出好生态。年轻干部处于发展“黄金期”，及时大胆使用是最好培养，既要“扶上马”，还要“送一程”。以正确导向激励人，树立用人导向，打破旧观念，探索办法，让优秀年轻干部脱颖而出。以关爱措施鼓舞人，坚持“三个区分开来”，推进容错纠错等机制，强化典型引路，引导年轻干部进取。以科学考评引领人，开发评价系统，通过活动掌握干部表现，识别优秀干部，激励年轻干部创佳绩。
从严监督管理，系好健康成长风纪扣。从严监督管理，系好健康成长风纪扣。对于年轻干部，严是爱，宽是害。要树立理念，健全管理监督体系。严格日常管理，推进管思想等工作，用好手段，掌握动态，前置“监督哨”，及时纠正。推进优进绌出，推动干部“能上能下”具体化，出台处理办法，结合储备库调整。狠抓作风建设，出台相关办法，开展专项治理和以案促改，让高效善成成为标识。
