正吃晚饭时，电话响起，老朋友杨子打来的，迅速接听，还没来得及跟她寒暄，她就先向我抱怨最近遇到的烦心事。
杨子在北京一家公司做文案策划工作三年了，现有的平台已经不足以支撑她的职业发展，深思熟虑后决定跳槽，为保守起见，她想等找到新工作再提出辞职，每天在公司忙完工作就开始投简历、约面试、挤地铁，陷入比正常上班还忙碌的状态，好在这几天同时接到了三家公司的面试邀请，她如期赴约，并顺利过五关斩六将通过了两家公司考验，按理来说是一件值得庆祝的事，可没等她高兴，就直接切换到郁闷模式。其中一家公司与她口头商量，要她承诺进入公司三年内不得生二胎，否则只能好聚好散了，另一家公司虽没明说如有违反请她走人的话，但也提出如果在公司生二胎，要自愿接受降级降工资的苛刻条件，杨子一下子陷入无比纠结和郁闷的状态，她想问我这个曾经做过几年人力资源工作的人，是怎么看待这个问题？作为一名不再年轻的职场妈妈跳槽时又该如何应对这样的尴尬？
本来是一件很简单的跳槽事情，不足为奇，却偏偏又遇上二胎政策开放，只能说凑巧，但作为职场妈妈，这真的是一个永远也无法回避的话题。
杨子今年三十出头，有一个五岁的女儿，一家人在一起生活的平淡而幸福，即便二胎政策开放了，她们夫妻俩也没有生二胎的计划，还准备继续打拼事业换一个大点的房子，却不料频频遭遇二胎这样的困惑，让她有种说不出的难受。
公司是以盈利为目的，在用人时产生性别岐视也正常。
女员工想寻找一个广阔的平台施展才华，即屡屡遭遇现实的打击，也很正常。
那么二胎政策开放是利国利民之事，公司用人遵循自主选择权，没有错，女员工求职就算生二胎也受法律保护更没有错，为何这些现实的问题碰撞在一起，就偏偏不对劲了呢？如何打破这样的僵局？
这些年，我做过人力资源，阅人无数，算是当过甲方，也找过工作跳槽过，算是当过乙方；我仅以自己十多年的工作经验来谈谈粗浅的看法。
首先从公司用人角度考虑，老板当然希望招聘进来的员工，一个能顶十个用，最好是十八般武艺无所不能，只不过一般的老板没有这么好命，尤其是女员工，公司更不希望你一进来没多久就结婚怀孕生孩子，这一连串的人生大事加喜事，会使公司感觉投入产出比过低，支付了工资，但干活太少，几个老板会高兴？况且女员工到了谈婚论嫁生孩子的阶段是再正常不过的一件事，可碍于劳动法对于弱势群体的保护，公司也不敢对员工怎么样，充其量是忍气吞声眼睁睁地看着你休了婚假接着休产假，一年十二个月却只工作了不到六个月，最终拿你一点办法也没有；但面临二胎政策的全面开放，我敢保证百分之八十的老板都叫苦不迭，录用女员工时会变得更加谨慎了，因为有形成本和无形成本都在上升。
也许你会说，很正常的结婚生子事情，怎么就会遭遇职场冷遇呢？公司也太没人情味了吧？这你就错了，公司本来就不是讲人情的地方，是个完完全全讲生存的地方，老板得先赚到钱，度过了生存关，才能有心憧憬未来，跟你谈人情。
如果你是一个未婚女青年，撇开专业能力先不说，一般在找工作的时候，公司大多数会关注你是否有男朋友，打算何时结婚，也许这样的话题会使你觉得过于敏感并产生反感不愿意回答，但只要你还在职场上混，终究是逃不掉的，与其躲，不如直接面对，实话实说，就业是一个双向选择的过程，保持一颗“此处不留爷，自有留爷处”的心态，一定会找到适合自己发展的公司和平台。另外有些面试官虽然对求职者抛出了何时结婚生子这样的话题，也并非代表就排斥你，他们只是出于职业习惯，想对你有一个更全面的了解，从而做出正确的预测你大概会在岗位上干多久，所以不必大惊小怪，你干着工作的同时，有朝一日遇到了心爱的人，共同走向幸福婚姻的殿堂生孩子，谁也阻拦不了你，所以，你更不用怕。
就算是用人单位的老板或者人力资源工作者，也有女性，她们总有一天也会结婚生孩子的，既然如此，都是女人，谁也用不着嫌弃谁，大家的命运之旅一定会在某个阶段比较相近。
如果你已经是一个职场妈妈，又有生二胎的计划，我建议暂时不要轻易地跳槽，除非你才高八斗或者不用为生计发愁。因为你对现有的公司已经比较熟悉了，无论是工作还是环境，与老板和同事也建立了一定的信任度，可以努力工作的同时生二胎，一般情况不会遭到排挤，可以安心生完二胎休个产假再继续工作，若你怀上二胎突然不受待见，不被重视，也不要激动，视情况而定是否产后跳槽，起码特殊阶段有一份薪水的保障，不致于让你的生活陷入窘境，也会降低患产后忧郁症的概率，请原谅我这么庸俗的想法，毕竟人是高级动物，一日三餐不可少呀，更何况我是个活生生的典型案例，也经历过生二胎的内心纠结和惴惴不安。
如果你根本就没有生二胎的计划，职场随便你折腾，只要你够任性和有本事，走到哪儿都受青睐。遇到新东家让你签不生二胎承诺书的也好，或者降你一薪半职的也罢，签就签，你怕啥呢？反正你不生！若你无法接受这样的做法，不去这样的公司就罢了。退一万步讲，就算你哪天意外怀上了突然想生二胎了，但因为你的本事大，工作无可替代，老板也不会冷落你，照样视你如珍宝；若你运气背，遇上一个不懂得感恩的老板，只能接受有才华不生二胎的你，却不能接受有才华生二胎的你，请你有点骨气，别伺候这样的主人了，潇洒地甩一张辞职报告给他，结清工资拍屁股走人，安心养胎完成人生的第二次重任后再继续复出，寻找有人性的新东家。
如果你已经生完二胎了，在跳槽时基本不会再受这个问题的困扰，在岗位匹配度同等的条件下，你会比只生了一胎的女性略有优势，更容易获得录用的机会和信任，当然还有更重要的一点，年龄不能太大，否则公司也会断定你是一个思维已经固化的人，接受新事物的能力正在渐渐变弱。
随着社会的发展和各项法律制度的完善，当今女性的社会地位已经渐渐提升，即便如此，作为一名女性，尤其是职业女性，既要传宗接代，又要创造自我价值，还不能完全避免就业时的性别岐视，别怪社会现实和无情，我们没有能力改变这个世界，我们只能改变自己，去适应这个不公平的环境，用知识和能力武装自己，练就一番可以自主挑选公司的本事，在成就事业的同时能多一些欢乐，少一些忧郁。
