01
前段时间，和一个多年不见的朋友L小姐见了面。 研究生毕业之后，L小姐甩掉了很多同学进入了一线的互联网企业，她说当前互联网企业是前沿、像BAT等等是可以改变世界的，职场新人选择互联网企业是正确的。
可现在互联网和人工智能的发展，很多行业都进入了拼杀期，创业公司太多，保不准哪天就倒闭了。一线互联网企业职场的新人进入后压力很大，因为人才济济，如果不能胜任工作，保不准哪天就会被辞掉。加班是常事，大家都是拼了命的去工作。
原来，在大企业的人都在担心失业。
02
前两天看了篇文章，主人公是41岁的中兴员工。
他毕业于名校，第一份工作是叫北电的外企，可是他没有想到的每每被他看好的企业却屡遭破产命运，以至于进入职场10多年，前后失业了4次，从北电到摩托罗拉，从摩托罗拉到诺基亚，从诺基亚到orange，最后到了中兴，他觉得进到中兴、国企，应该不会失业了吧，他又错了。
眼下，中兴被美国商务部宣布，禁止美国公司向中兴通讯销售零部件、商品、软件和技术，禁售期长达七年。中兴被H股、A股双双停牌，主人公在41岁可能要面临再次失业。
原来，国企也会失业。
03
小D是我的同事。毕业的时候半只脚进入体制内，但是他现在却不得不准备面试新的工作。
小D毕业的时候机会赶的比较好，单位把一些不重要的岗位进行招聘，他当时大专毕业，刚学会开车就顺利了进入部门做外勤，负责送材料、办理证件、费用报销等事宜。
但是后来单位进行改革，像送文件之类的事情有的通过网络送达，有的直接就把这部分业务通过社会服务购买服务的方式包给了司机，于是这方面的工作越来越少。
证件办理的事宜，因为文件规定，办理的证件越来越少，体制内人员证件需要审批，所以这方面的工作量也变少了，还有其它无足轻重的工作也在减少。
像小D这样聘用人员待遇不错，工作也比较清闲，至少没有正式的那么忙，他完全有时间可以学习再提升，可两三年了，他都没有。同事告诉他要不他升个本，他没在意。同事告诉他，最近有招录考试，让他好好准备，他也没放在心上。
最近，部门换了一个新领导，进行工作量考核，每周一次，他虽然是聘用人员但是一样要考核，别人都是工作量满满，可他一周干的事情就那么几件。
别人都在忙，他不知道做什么，渐渐领导心里都有了数，他也感觉到压力了。
原来，体制内的工作也会失业。
04
我们都担心失业。特别是年轻人，因为失业对我们而言就失去了保障。
毕竟我们都是普通人家的孩子，家庭条件不允许我们啃老。
可是我们发现，越是担心失业，越会失业。因为你焦虑，因为你把失业过多看重，而且只从一个维度去看了——我被单位炒鱿鱼。
但是我们可以换另外一个角度去看待失业问题。我们不是被炒鱿鱼，而是主动积累工作经验，投资自己，甚至可以炒掉老板。
职场就是江湖，我们必须有过硬的本领才能立足。
在大企业的时候，你是否掌握了岗位的核心技能？你是否能做到无人取代？你是否创造远胜于工资几十倍的价值？你是否能无论在电话还是面谈都能能保持职场水准？你是否能为同事或者企业创造额外价值？
如果是的话，那么你就能升职加薪。
在国企的时候，你是否能完成每天的工作不拖延？你是否能处理好各种关系？你是否能利用业余时间去学习提升？你是否能在8小时之外有自己的副业或者可以长期发展可以多一份收入工作？
如果是的话，那么你就能稳住你的岗位。
在体制内的时候，你是否能快速胜任你的工作？你是否能做到工作中不出错甚至有创新？你是否能处理好甚至远离办公室政治？你是否有即使离开体制也能过的更好的本领和规划。
如果是的话，那么你就能出世。
05
其实我们都希望安逸。这种安逸、享受生活是天性。但是居安思危也是对于生活一种基本要求。
你不得不承认，世界不是一成不变的，这个世界不断在变，而且变化太快，那些觉得不可能发生“黑天鹅事件”也因为世界的改变而屡次发生。
当36岁高速公路的收费大姐因为收费站被取消自己失业时，她哭诉道：“我36岁，除了收费，什么也不会干”，这就是黑天鹅事件出现了。
《万物生长》里有一句话就是“我以为我能一眼看穿生活，谁知道生活给了我响亮的耳光”。
《这世界上根本没有稳定的工作》讲过：“稳定，其实就是不稳定。真正的稳定，不是你在一家单位有饭吃，而是你足够强大，不论走到哪里都有饭吃。”
《谁动了我的奶酪》那个不懂改变的小矮人“哼哼”就那样混吃等死了。
其实，我们都希望有一份稳定的工作，可是稳定的工作和世上万物一样都要两面性，对于强大的人，稳定的工作是条件，对于懒得像猪，不去改变甚至叫嚷着改变却不见行动的人来讲，稳定就是慢性毒药，后面也许是万丈悬崖。
白岩松说“真正的危机感，不仅是一种动力，还是一种新生。”
所以，那么别在年纪轻轻就放弃了继续学习，永远要拥有随时离开的能力和勇气，更要做好随时离开的准备。
你要明白，这个世界根本没有稳定的工作，稳定的只有不断变得强大的自己。
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