1、关于工作汇报的技巧
今天开早会，新人又挨批了，当天安排的事情，结果不汇报。明明微信里给了对方的邮箱地址，却没有发送相关资料，延误了让对方准备的招聘。遇到工作有问题要及时反馈给领导，并争取解决困难的支援。
2、对于劳动法律政策敏锐感培养
韩国总部近期在邮件中邀请了人社部发布的三个法律的内容和要点，他们分别是
《重大劳动保障违法行为社会公布办法》、《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》
、《关于在人力资源和社会保障领域推广随机抽查规范事中事后监管的通知》，这三个文件其实早就发布了，都是框架性的东西，没有太多实质性的内容，所以在劳经情报中没有详细阐述。
但本次韩国总部在邮件开头提高这是一个非常重要的信息，近期韩国和中国关系紧张，中国劳动行政部门很有可能针对在华韩国企业进行重点抽查，无论是否属实，都应当先进行公司内部的劳动法律点检，并提供应对方案和方法。但根据公司内部讨论的结果，提出在共享这些risk的时候，不能太实在，否则公司底线全无，只需要稍微点点就好了。
3、聊一聊校园招聘
又是一年校园招聘，以前更多的只是关注LG电子内部的招聘信息，近几天发现，除了LG电子，LG化学和LG Display也在同步进行校园招聘。LG化学在北京、广州、上海等地，包括LG宁波甬兴，LG电子内部的空调事业部、昆山汽车配件事业部也在进行。
回想2010年以前，LG电子总部能够进行全国统一的校园招聘，各个公司的招聘人员齐聚一堂，在北京LG电子总部的带领下一起，场面还是蛮大的，宣传效果也不错，宣讲的学校都东北、西北到西南华中江南都有，学生可选择的就业地域和岗位也充足。后来就在没有统一进行校园招聘了，各个事业部中洗衣机一直在坚持做校园招聘，一直坚持应届毕业生的培养，单枪匹马的闯荡招聘市场。
关于招聘学校的选择，2011年以前洗衣机事业部仍然可以选择200中TOP30的院校，这些学校中的重点专业，机械、电子等等。无论是薪资还是福利都有较大的竞争力，特别是2008年的校园招聘，当时全球正在经历经济危机，但洗衣机事业部蒸蒸日上，大力进行人才招聘，哪一年的学生质量也是特别的优异，投递的简历基本都是CET 6以上。反观近几年的校园招聘主要集中在江苏境内和江苏周边省份的院校，一方面考虑学校的层次，另一方面也考虑人才的包邮，更多的选择区域内的当地学生。
传统的校园招聘已经持续很多年了，到学校宣讲，面试，签约、、、近年来单独事业部做校招的难度越来越大了，以前企业是卖方市场，现在倒过来了，学校成为卖方市场，校招过程中需要提前做大量的准备沟通工作，联系好学校的就业处、院里的辅导员，否则仅仅靠当天的宣讲，很难保证招聘效果。同时，新媒体时代的到来，要求招聘人员具备更多的宣传技能，公众微信平台、官方招聘微博等等，甚至近一年来，直播招聘已经大力发展起来了，完全颠覆了传统的招聘模式，特别是小的企业，不需要到实地的学校进行宣讲，通过网络直播就可以进行公司招聘。
