我在一家室内设计公司任职文案，在工作了一年零三个月，老板拖欠全体员工近三个月工资后，第一个辞职。在我离开短短半个月内，剩下的设计师，业务员，助理也相继离开了。我们离职的导火索是因为拿不到应得的工资.

而每个人自上班起，对老板的一致评价就是：太不靠谱了！

分析亲身及朋友的经历，通常不靠谱的老板均有以下三个特点。

1.给员工灌鸡汤，喂大饼

 我之前任职的这家公司，有一位自公司成立起就在的业务员。在一次会议上，老板神情自豪地说，这位业务员是他的左膀右臂，将来无论走到哪都会带着他一起闯，视他为家人。听到这样的肺腑之言，我被感动得心里暖洋洋。

起初，这位业务员对老板的话深信不疑，他每天第一个到公司，积极热情地与意向客户沟通，开车带设计师到郊区量房。可他辛苦工作换来的却是，拿不到当初应许的提成，因为老父亲生病急需钱看病时，问老板要拖欠的工资，得到的答复是三天之内给他，但直到离职时钱也没见着。

一位西方智者说，“信用就像一面镜子，只要有了裂缝就不能像原来那样连成一片。”在公司，表面看老板与员工是上下级关系，这种关系仍旧属于社会人际关系层面，人与人交往离不开诚信二字，不守信便失德，失德失人心。后来那位业务员对我们说，他跟错了老板，信错了人。

讽刺的是，在我离职前两个月，老板语重心长地跟我谈了一次。他说等公司业绩好了赚了钱，给我们涨工资，要证明自己是位很大方的老板，将来会给那位业务员买个房子，让他安心工作。

也许他现在都没明白，“狼来了”故事的寓意，习惯性哄骗员工喝鸡汤，最后我们发现鸡汤是假的，仿佛中了毒，下次谁还敢喝？现在又来给别的员工喂大饼，我心想，你省省吧，这个饼我不爱吃，也咽不下。

清楚记得，我离开时老板装彪卖傻，不肯相信我会辞职。

那一刻我看的透透的：如果一个领导者不愿支付员工的工资，是没有责任心，不懂担当。在一次次戏耍员工后依旧舔着脸希望别人继续卖命工作，这叫“揣着明白装糊涂”，这种人早点与之划清界限，是最明智的选择。

2.装可怜，拖欠工资

 很多员工太单纯太仁义。

哪里单纯？说好每月20号发工资，但没有一次按时发放，拖一周半个月是家常便饭，拖一个月更是常有。起初我以为拖欠工资是偶然现象，等慢慢与同事熟络后，才知道那是必然现象。

何来仁义？一个公司的老板，没有发工资的意识，每次都让员工当面讨要，发微信打电话磨破嘴皮来一场犹如谈判性的博弈，却一次次被哄骗再等三天...下周一定发... 我们又一次次地理解，包容。

记住，一味的仁义理解毫无意义，只能让老板更放肆！

一次，一位设计师问老板何时发工资，竟被告知最近给两个孩子交了不少学费，老婆怀孕了花钱的地方也不少，大家不能理解吗？

设计师简直不敢相信自己的耳朵，他跟我说，孩子的学费，妻子怀孕，这些事跟发工资有必然的联系吗？难倒你孩子上学，老婆怀孕是因为拖欠员工的工资？这不等于用员工的钱养活自己吗。

做人都应讲个“将心比心”，你总让别人替你考虑，你有没有站在别人的立场考虑呢，你有困难，谁不是一日吃三餐，上有老下有小的养着，不发工资，让员工喝西北风，你却天天吃好穿好，不会脸红吗？

在职场中，很多人有过类似的遭遇。我朋友小丽（化名）在一家外贸公司上班，她老板拖欠工资的手段也很卑鄙。朋友婚礼随了很多礼，老家亲戚做了大手术，前一阵刚刚修了车，都能成为借口。

小丽说，老板一定事先准备了一套拖欠工资的借口条目，每次张口就来一个，简直是嘲笑员工的智商。

忍无可忍的小丽将老板告了，见事情闹大了，老板怕了，好话说尽要求和解，善良单纯的小丽选择息事宁人，可没想到老板口径一改，又变回拖欠工资的无赖。

其实，很多老板差的不是钱，而是做人做事的道德准则。

出来工作的意义是什么？有的老板会给员工打鸡血说，努力工作，把公司当作自己的家，一同成长。

真的错了。对于上班族而言，工作的首要意义是赚钱，解决温饱问题，生存下去，然后在来谈其他的。连工资都不按时发，想尽办法拖欠，谁有时间陪你耗下去，趁早散伙。

3.失言失德，傲慢无礼

陀思妥耶夫斯基说，“对人不尊敬的人，首先就是对自己不尊重”

前阵子，一位设计师发微信告诉我，公司的前客户金总打算起诉那位不靠谱的老板。原因直接明了，合同上白纸黑字着，工期为半年，如今拖到快一年了还有很多工序没做，这叫违约。

这位金总我们经常见，人好爽仗义，绝对不是找茬的个性。他得知那位老板因为挪用了他向其支付的施工款，才导致资金短缺物料不足，迟迟没能竣工，因此恼羞成怒，要讨个说法。

如果道歉认错这事恐怕就过去了，但我们那位老板无理搅三分，打电话跟金总吵架，抬出各种托辞狡辩，

这回明白了，耍无赖也是个习惯，用在拖欠工资上可以，用在敷衍客户上也灵光。

孔夫子云，“吾日三省吾身” ，教育我们每天都要反省自己，哪件事做得对，哪件事做错了。自己没按承诺完成工期，是一错，事后不知悔改更耍无赖，是二错，如此失言又失德，到头来只会失去更多人的信任和尊敬。

警醒纠正错误的过程也是革新提升自我的过程。做到位了，不仅能使自己的档次提升一层，也会让员工及客户刮目相看，认为这是一位自尊，自谦，自强的领导者。

诚然，从今天的讲述中可以得出结论，作为一个公司的核心人物及掌舵者，老板需要学会如何处理化解员工的不满情绪，工资发到位，说接地气的大实话。此外，要真诚地对待客户，与人为善，体现人品与道德高度，要记住，你的一言一行亮出了全部内涵与教养。

作为员工，遇到老板做出说出不靠谱的事和话，不要犹豫不必侥幸，把时间和精力留给懂得尊敬你的公司和老板，对于不靠谱的老板，转身离开是最潇洒的姿态。